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的说法，同事之间，如果彼此信得过、合得来，就可以多谈一些，谈深一些，但也不能信口雌黄。
如果是关系较疏远的同事，在交谈中你就要谨慎一些。
因为同事间确实存在着一些小人，一旦你口无遮拦的什么都说，就有可能被人利用而深受其害。
所以，最好是“逢人只讲三分话，不可全抛一片心”
。
一定要记住，不要在人前随意议论他人的长短以及兜售自己的某些隐私或亮出自己的某些底线。
这样，就不会因口无遮拦而吃亏上当。
在职场中的多人博弈时务必要小心，因为随时会有不可预期的情况发生，但在职场多人博弈里，信息是至上的优势，可是太多时候信息却是不对称的，我们一方面先要伺机挖掘信息，另一方面要做到对上司的忠诚，通俗地说就是既要忠诚，还要做事有主见。
1．忠诚原则
你可以能力有限，你可以处事不够圆滑，你可以有些诸如丢三落四的小毛病，但你绝对不可以不忠诚。
忠诚是上司对员工的第一要求。
不要试图搞小动作，你的上司能有今天的位置说明他绝非等闲之辈，你智商再高，手段再高明，在他的经验阅历面前你也不过是小儿科。
最低级的背弃忠诚的行为，往往从贪小便宜开始。
任何一家正规、资深的公司，即使制度再严密，也会有漏洞。
如果你是一个品行俱佳的人，切不可如此。
趁人不备悄悄打个私人长途；趁上司不注意时，悄悄塞上一张因私打的票，让其签字报销；上班时，明明迟到，卡上却填着因公外出；当客户来访时，给你悄悄带来一份礼物，以答谢你在业务往来中曾经给过他的帮助，而这一帮助，恰恰是以牺牲本公司的利益为代价的。
细雨无声，倘若让这种“酸雨”
淋了你的心，你就会慢慢地被腐蚀。
老板都厌恶贪小便宜的人，他会认为这是品质问题，一旦他对你有了这种印象就会失去对你的信任。
上司一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。
下属不与自己一条心，是上司最反感的事。
忠诚、讲义气、重感情，经常用行动表示你信赖他、敬重他，便可得到上司的喜爱。
你可以通过多种方式表达对老板的忠诚，让上司感到你是他可靠的员工，但这种表示不是要你去拍马屁，而是让你将自己的坦诚展现给上司看。
商界有个经典例子，从反面说明了忠诚原则的重要。
有家公司因其对手公司业务的红火而感到忧心，但想不出制服对手的良策。
终于，对策有了，他们想方设法寻找关系，接近对手公司的一名仓库主管，让其暗中出卖商业机密。
这个主管在利益的驱使下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。
几经交手，商界风向大变，原先生意红火的公司，节节败退，最后倒闭；另一家快要倒闭的公司，却起死回生，反败为胜。
覆巢之下安有完卵？这名主管最后也落得身败名裂的下场。
这种隐性的不忠诚，可以说是办公室里的定时炸弹。
一个有职业道德的人，心里有一条准则：绝不选择良心的堕落。
因此，你做事要站在上司的立场去考虑，对上司尤其是老板的指令与意见要由衷尊重，并全力以赴；对公司或团队要尽力维护并确保形象，有时更需要耐心接受上司或老板的冗长说教，甚至错误的指责。
再者，逆境是考验一个人是否忠诚的最佳时机。
所谓“疾风知劲草，板**识忠臣”
就是考验一个人在逆境中是否忠诚的最佳写照。
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