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事实上，李开复到Google上任之后，首先做的事就是招聘大学生。
追随我心，但前提是得到雇主（老板）的认可和支持。
这才是李开复成功的关键。
不进则退的职场博弈
在竞争激烈的职场中，不进则退是一个亘古不变的道理。
有关部门研究发现，有70％以上的职业人随着职业经验的积累，反而会出现职业方向迷失的状况。
而他们的职业困惑主要是他们对自己的优劣势仅有初步的感性认识，对自己的职业定位缺乏科学地分析，更谈不上理性把握职业生涯的发展规律。
毕业于某大学英语专业的罗强，在国内某高校涉外部门工作，他希望能在教育交流领域创出一番自己的事业。
因此，在正常的工作以外，罗强在业余时间又自学了市场营销和电子商务等课程，并主动承担起部门网站的组建和国际交流活动策划等工作，成功组织了各项活动，网站质量也受到上司的好评。
几年后，因为部门管理的混乱，而且他自己也感觉如此干下去毫无前途可言，于是跳到一家国际教育发展投资公司做市场调研员，开始时每天都要跑业务。
罗强只用了一年多的时间就成为公司的业绩标兵，升职做了主管。
后来，罗强被安排到市场部，担任市场部经理助理，在这个阶段，他开始全面接触市场工作，工作**和绩效非常高。
在助理的位子上，罗强充分发挥出自己的特长，特别在市场策划方面显示出了过人的能力。
就这样日复一日，年复一年，转眼间三年就过去了，下一阶段的发展问题摆在了罗强的面前：他感觉自己对目前从事的媒体、公关和广告管理三大部分都很感兴趣，可是不知道以后应该朝哪个方向持续发展，而且哪个方向他都感觉自己不具有足够的竞争力。
一些朋友劝他知足常乐，也有一些朋友劝他踏实工作，不要老想“跳槽”
，他有些犹豫。
这次，他真的感到自己迷失了未来发展的方向。
或许钓过螃蟹的人知道，篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的。
其实，这正是运用了博弈理论。
为什么呢？因为只要有一只想往上爬，其他螃蟹便会纷纷攀附在它的身上，结果是把它拉下来。
到了最后，就没有一只螃蟹可以爬得出去。
罗强所处的环境就有一些这样的人，他们不喜欢看到别人的成就与杰出表现，更怕别人超越自己，因而天天想尽办法破坏与打压他人。
如果一个组织受这样的人影响，久而久之，公司里就只剩下一群互相牵制、毫无生产力的“螃蟹”
。
职场中，罗强吸取了螃蟹的教训，以不懈的努力和敢于面对困难的毅力，不听朋友劝告，固执己见。
找到了自己合适的工作，可谓是他奋斗的结晶。
但是人在职场，安于现状，不进则退。
罗强过去的成功和现在面临的职业选择，值得每个人去深思。
在市场经济体制下，组织发展和变革的顺利进行离不开一个强有力的组织文化环境。
作为在这个环境下成长的职场人员，应理性选择职业，做到高瞻远瞩，善于将自己的理想与组织目标保持一致，不要甘心当篓子里的螃蟹，而应勇敢地面对现实，追求职业增值，像老鹰一样去搏击长空。
这就像博弈一样，需要不间断地博弈才会成为最后的胜利者。
职场中改善关系的原则
人一生当中，除去家人，和同事间相处的时间是最多的。
所以，怎样改善同事间的交际关系，怎样促进交际融洽、和谐，便成为我们不得不学的东西了。
自古以来，就有“祸从口出”
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