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“有些人认为区别对待的做法会严重影响到团队精神，但在我看来这是不可能的。
你可以通过区别对待每一个人而建立一只强有力的团队。
瞧瞧棒球队……每个人都必须认为比赛里有自己的一份，不过这并不意味着队里的每一个人都应该得到同等对待。
我深刻地体会到，比赛就是如何有效地配置最好的运动员。
谁能够最合理地配置运动员，谁就会成功。
这一点对于商业来说没有任何不同。”
“成功的团队来自于区别对待，即保留最好的，剔除最弱的，而且总是力争提高标准。”
善待“逆才”
“逆向思维”
观如今是个颇时髦的词，但很少有提及“逆向人才”
。
其实，逆向思维多发自“逆向人才”
的头脑，既然有逆向思维，怎会没有“逆向人才”
呢？
“逆才”
善于想别人所不敢想，为别人所不敢为，独辟蹊经，见解独到。
思维上的逆向，又促进他们品格上的“逆性”
、行为上的“逆态”
的形成，成为“逆才”
。
“逆才”
多不完全信奉上级的指示，不拘泥于领导上的“老皇历”
，好在工作中翻新花样，标新立异。
因此，工作中往往坚持自己的观点，被人认为顽固不任，自负任性，从不揣摩领导心态，只向自己的“真理”
、屈服，有时令领导大为光火。
人都喜爱顺从者，对爱自作主张、好顶撞上级的“逆才”
常疏远之甚至弃而不用，从而导致一大批确有真才实学和发潜力的佼佼者受压抑、遭排斥、被埋没。
在世界各国争抢人才的当今时代，这种歧视“逆才”
的现象理应被彻底抛弃。
很多时候，一味顺从者才真正心怀鬼胎，即使不主动出击，破坏你的事业，也会消磨你的斗志，报喜不报忧，以至生于优患，死于安乐。
春秋战国时期，齐桓公的近臣竖刁为取悦恒公，自宫为阉人，服待桓公极为周到；易牙为取悦桓公，不惜杀了儿子，做成羹汤献给桓公；开方为取悦桓公，父母死了也不回家奔丧而臣于桓公。
竖刁、易牙和开方对齐桓公可谓顺从至极，他们也因此得到了齐桓公的信任和重用。
可等到齐桓公年老体迈、卧床不起时，竖刁、易牙和开方三位奸佞之徒一改往日的顺从，期上瞒下，胡作非为，最终酿成齐国内乱。
结果，曾先后灭掉三十余国，“九合诸侯，一匡天下”
，位列五霸之首的齐桓公不仅丧失了霸主地位，还落得“其身被囚，食粥不得，病饿而亡，腐蛆生”
的悲惨结局。
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