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这又导致了灾难性的后果，因为这个世界本身就不是完美的，很多时候，人们都处于“黑猩猩”
的模式而不是“人”
的模式中。
这个时候，“黑猩猩”
很脆弱，因为它还没有确定自己的团队。
“黑猩猩”
会经常被其他团队的“黑猩猩”
攻击，因为攻击它的“黑猩猩”
认为自己应该是属于这个团队的。
所以，我们还要解决这个问题。
事实上，“黑猩猩”
被“人”
误导了，以为它必须要把每个人都纳入它的团队中。
一开始的时候“黑猩猩”
一般是对的，我们要倾听。
只有一小部分“黑猩猩”
属于你的团队（一小部分真正支持你的人）。
其他的“黑猩猩”
（或者是其他人）不属于你的团队，他们可能会用武力攻击你，向你挑衅。
所以，其他人（即陌生的“黑猩猩”
团队）对我们的看法根本不重要。
“人”
误导“黑猩猩”
但是，我们需要平衡，因为我们生活在社会中，我们就要尊重别人，用人性的温暖对待别人，这样才是合情合理的。
如果让你的“人”
对每个人都表现得风度翩翩，对每个人都和蔼可亲，而且把这个当作待人原则的话，平衡就会被打破。
接受“黑猩猩”
的原则，不要对每个人都表现得那么风度翩翩，因为不是每个人都是你团队的一员，这样才能保护你免受情感上的伤害。
这个时候，听“黑猩猩”
的！
控制群体欲望
检查一下，你的群体欲望是否处于被控制的状态。
你需要让“黑猩猩”
安心，培养它。
它需要一个团队，它要让这个团队满意，同时也需要这个团队让它安心，给它肯定。
如果“黑猩猩”
没有认出哪些人是团队的一员，而是去取悦每个人，争取每个人的肯定，那么这个时候，群体欲望就失控了。
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