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我们通常无意识地选择我们的团队，如果我们稍加思考，多留意一下，就能识别和区分我们的成员和一个友善的人，这样会给我们自己省去很多情感上的麻烦。
如果你在这方面做错了，那你就像一只活的黑猩猩，进错了群体，会被袭击，甚至遭到杀身之祸。
经过一段时间，你可能发现你的朋友圈里有个不善的人，他最后伤害了你，这就是为什么我们需要谨慎选择团队成员的原因。
团队成员不是固定不变的。
团队里有成员加入也有成员退出，你控制不了。
如果意识不到朋友已经离开我们的团队，还对他们念念不忘，最后受伤害的是我们自己。
所以我们要懂得放手，要弄明白谁在我们的团队中。
维持团队和团队中的角色
团队需要经营和维护。
照顾你团队中的成员，这很重要。
为了照顾他们，你需要了解他们的需求，并满足他们。
在你和你的“黑猩猩”
眼中，团队的每一个成员都有各自的角色。
维持团队的一个问题就是，你要确保你没有强迫别人扮演他们扮演不了的角色。
举个例子，很多人需要父亲或者母亲般的照顾，一般情况下父母扮演这种角色。
但是，在有些情况下，我们的父母不在场，所以我们把这个角色强加到其他人身上。
扮演这种角色的可能是一个有爱心的老板或者专业人士，例如医生或者护士。
把错误的角色强加到错误的人身上，结果可想而知！
我们把某种角色强加到某些人身上，期望他们在那种角色中应该如何表现；如果他们不能达到我们的期望，我们就会沮丧甚至恼怒，还会导致极端的行为。
相反，别人也会强加给你一个你不想要的角色。
当每个人被赋予了各自的角色之后，你们不要对这种角色分配产生异议，这很重要。
这点尤其适用于情侣。
让对方扮演另外的角色会引发灾难性的后果，例如，让对方充当你的父母或者孩子的角色来满足你的需求。
角色混乱之后就会产生冲突。
一个常见的例子就是家庭中婆婆和媳妇之间的冲突，因为她们要争自己的儿子和老公。
母亲和妻子与这个男人之间的关系截然不同，这两个角色很特殊，是独一无二的。
界限的混乱导致不需要存在的角色之间的竞争。
如果你很清楚别人所扮演的角色，明白自己在别人面前扮演的是何种角色，那么情侣之间、家庭成员之间以及同事之间就能和谐相处，不会产生情感上的冲突。
团队中一个非常重要的角色就是领导者。
“黑猩猩”
和“人”
都想要而且需要一个领导者，但是各自的理由不同。
“人”
可能想要一个支持者、一个良师益友和一个鼓励者，但是“黑猩猩”
需要一个强大的、占支配地位的领导者来保护它，带领团队征战。
要明确你的领导者的角色！
情侣和团队
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