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寻找的是灵魂伴侣、精神伴侣和朋友。
对或错
可见，有两个“你”
在选择你的团队，即“人”
和“黑猩猩”
。
“人”
用理性思维，寻找有人道主义的那些人，它挑选团队成员主要看他们的品质。
相反，“黑猩猩”
用感性思维，它寻找成员主要看外在因素，例如外表和权利。
因此，寻求平衡不是件容易事。
把将来会伤害你的人带到你的团队中绝对不是明智之举，所以你要花时间确定你的团队成员。
团队的规模取决于哪些人可以加入，哪些人符合要求。
有些人的团队只有他和伴侣，他觉得这样比较好；有些人的团队规模就非常大。
团队规模的大小完全由你决定，没有硬性规定。
当“黑猩猩”
为团队选择成员的时候，“人”
提出异议，问题就出现了。
举个例子，“人”
不可能选择不可靠而且很自私的人，但是如果这种人很有趣，被当成是团队核心，那么“黑猩猩”
就会坚持要他们。
还有个不完美之处就是，“黑猩猩”
挑选成员的时候有人会拍马屁。
我们的“黑猩猩”
总是会被溢美之词和好话欺骗，它们就喜欢选择这些人进入团队中。
更严重的是，这种没有自尊的人的“黑猩猩”
允许它们的伙伴在生理和心理上打击它们，然后还跟它们待在一起。
然后，“黑猩猩”
就会找一些借口，例如“但是，他们是好人”
或者“你也不了解他们，就像我一样”
（谢天谢地，我们幸亏不知道）。
任何一个人，无论男人还是女人，被这样羞辱之后，都会学着去了解事实真相，去了解“黑猩猩”
的感性思维，然后学着建立自尊、获得安全感。
这样并不容易，我们经常需要专业人士的帮忙。
我们可能会有来自其他团队的比较友好的“黑猩猩”
朋友，它们对我们也没有敌意，但是它们不属于我们团队的核心部分。
典型的团队成员包括伴侣、一些家庭成员和亲密的朋友。
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