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或“薪水”
通常被叫作报酬。
这个名词绝非巧合，因为在那时几乎所有的球员都来自工人阶级。
当时英格兰最著名的球员斯坦利·马修斯（Stahews）的父亲是一位拳击手。
博比·查尔顿来自英格兰北部的矿业城镇阿兴顿。
在我签约圣庄士东队时，其他球员的父亲们都有着工人阶级的背景。
在英国，足球是一项被工人阶级所选择的运动，那些踢足球的年轻人都来自工人阶级家庭，而这一点在雇佣条款中也有所体现。
我如果不去踢球，就很可能去当一名工具工人，而我的队友则会在附近的船厂、轧钢厂或汽车厂工作。
关于球员的工资，也是几经起落。
1961年以前，英格兰联赛对球员的周薪设定了上限，在比赛季的上限为20英镑。
因此当时的球员比契约佣工强不到哪儿去，经常会感到被欺负，薪水过低。
当时根本不会有针对薪水的谈判。
老板给多少，你就拿多少，通常这就意味着在比赛季是一种薪资水平，而到了夏天薪水会更低甚至没有。
任何对自己薪水不满的球员都会被辞退。
如果你在工厂里罢工，厂里的机器会等着你回去开工，而在球场上如果你错过了一场比赛，那么你就再也没机会去踢那场比赛了。
即使是在20世纪60年代初，对球员薪资和自由转会的限制都有所放松，一些俱乐部包括曼联队，还是在努力对球员薪水进行非官方的限制，但是最终还是败给了市场的力量。
我并不是建议球员对自己的薪水漠不关心，或是他们的薪水完全保持一致，但是在那个没有律师、经纪人、会计师、业务经理和宣传人员的时代，这并非是一个有争议的问题，也没有那么多怨恨。
在《博斯曼法案》出台之前，俱乐部拥有绝对的权力。
那时的规则很简单。
射手会比防守人员挣得多，而球队的队长也会比其他人多挣一些。
1957年我跟女王公园签约时，那是一支业余球队，因此我没有薪水。
1967年到1973年期间是我球员生涯的巅峰时期，我的周薪是80英镑，而我职业生涯的最后一支球队艾尔联队支付我的周薪为60英镑。
虽然今天球员们的收入比50年前多出了好几位数，但是人性并未发生大的改变。
我年轻时的那些球员也跟其他人一样，希望得到与自己价值相当的薪水。
在我的执教生涯中，我发现了一条中庸之道。
显然俱乐部不希望因为一些荒谬的需求而把自己搞破产，但是另一方面，球员们应该拿到自己应得的那份薪资。
我知道这听起来很简单，但是我发现如果遵循这一原则，那么薪资问题就能得到很好的解决。
我初到阿伯丁队时球员的周薪是120英镑，我认为那太低了，因此就给他们涨了工资。
请记住第一位拿到100英镑周薪的是当时的英格兰和富勒姆队长约翰尼·海恩斯（JohnnyHaynes），他在1961年达到了这一薪资水平。
除了平常的那些讨价还价，我第一次需要面对严峻的报酬问题是在1983年，阿伯丁队击败皇家马德里，赢得了欧洲冠军杯冠军。
这在某种程度上对于俱乐部来说既是最好的事情，也是最为糟糕的事情，因为我们的球员从此会备受瞩目。
球员们都希望多挣钱，其他俱乐部也希望签下他们。
因此在短短2年的时间内，阿伯丁队里有一半的球员都转会去了更大的俱乐部，那里的薪水更高。
我们把球队最优秀的球员的周薪涨到了350英镑，增加了赢得联赛和杯赛的奖励。
迪克·唐纳德很谨慎地控制着资金，尽量避免将资金都用在一线球员身上而忽略了其他人。
他总是希望我们的年轻球员也能够得到应得的薪水。
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