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功劳=100分，苦劳=0分
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中国有一句老话，是用在失败者为自己请功，或者是避免遭到责罚的，那就是“没有功劳也有苦劳”
。
那么，在你想要把这句话当成安慰自己的话时，是不是已经承认自己是个失败者了呢？说出这句话，是为了安慰自己，还是为自己所受的待遇愤愤不平呢？在现代社会，最缺的是人才，最不缺的是人，大学生遍地走，研究生也不罕见，单纯地靠学历来判断谁是人才，已不是老板们的标准。
“胜者为王，败者为寇”
，这是永恒的真理，因此，老板在判断你是否成功时，往往只有一个标准，那就是有没有功劳。
如果你有功劳，那就是满分，如果没有功劳，再辛苦也只能拿到0分。
很多人并不理解为什么苦劳1分都没有，其实仔细分析一下，并不难理解，相信想通了以后，就算你做了老板也会这样认为的。
第一，苦劳对于老板来说，代表着一无所获。
在一个公司中，业绩无疑是公司生存的最终标准，尽管这样说缺少人情味，但人情味不能为公司带来效益。
一个员工，没有任何才能，不管多么努力，他为公司带来的利益也是负增长，说得更加清楚些，他就是公司的负担。
任何公司能否生存都是看能否赢利而定，身为一个员工，为公司创造利益，公司给你良好的待遇，这是双赢，是等价交换，也是契约精神的体现。
如果你不能为公司创造效益，首先你就违背了与公司签订的契约，没有尽到身为公司一员的责任，你不是一个合格的员工。
最终的结果决定一切，而个人是否努力，主观上是否希望能够做得更好，对于公司来说没有任何意义。
著名企业家史玉柱曾经参加过一档综艺节目，在该节目当中史玉柱抛出了这样一个问题：一个项目，两个团队一起进行，到了年底的时候，一个团队完成了自己的任务，而另一个团队没有完成任务。
完成了任务的团队自然欢天喜地，拿到了公司准备的大笔奖金，而没有完成任务的团队同样尽心尽力，特别辛苦，那么这个团队是否应该适当地获得奖励？
选手们给出了很多的答案，但是史玉柱自己说：“我不会给，在发年终奖的时候会请他们吃饭。”
这就是对待功劳与苦劳的最佳办法，对于有功劳的人，他们为公司做出了贡献，理应得到奖励。
而没有完成任务的人，他们只有苦劳，从个人感情上你可以同情他们，可以欣赏他们，但是对于公司而言，他们没有做出任何贡献，也就不该获得任何奖励。
第二，功劳大于苦劳，可以剔除那些混日子的员工。
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