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世界上并不是每一个人都有上进心，很多人随着年纪的增长，上进心被磨灭，上班只是抱着当一天和尚撞一天钟的想法。
他们遇事就退，遇难就躲，每天做着微不足道的工作，却在公司里大摆老前辈的“款儿”
，在新员工面前耀武扬威。
这种员工不仅对公司没有帮助，反而成了毒瘤。
在他们看来，虽然自己没有功劳，但是为公司服务多年，苦劳肯定是有的，因此他们就心安理得地混日子。
这种情况在越是成功的企业里越是少见，而越是失败的企业中越有这样的员工。
有些成功的大公司为了避免这种情况，建立了一种非常残酷的淘汰制度，每半年就要进行一次考核，考核会淘汰掉业绩最差的5%员工。
在这种制度下，没有人敢混日子，每个人每天都在努力工作，拼命为自己和公司创造更多的利益。
正是因为有这种淘汰制度，那些成功的大公司才能一直屹立不倒，保持自己在行业中的竞争力。
第三，只有创造价值能够证明员工的能力。
对于公司来说，自然会更加看重那些有能力的员工，而员工的能力只有功劳能够体现，苦劳并不能体现。
简单来说，就如同打卡上班一样，每个人都能按时打卡，但是上班做了什么谁又知道呢？自然只能用最后的结果进行判断，有功劳的人，他来上班是有价值的，而只有苦劳的人，上班是没有价值的。
有些人会说，自己也是辛辛苦苦来工作，凭什么苦劳就不算数呢？得出这个结果并不难，如果没有功劳，只有苦劳的话，那么换一个人坐在你的位子上好不好呢？甚至说不用真人，用一个塑胶模特放在你的位子上，它也可以贡献苦劳。
你为公司做出贡献，有功劳，说明你是不可替代的，而如果你只有苦劳没有功劳，说明任何人都能替代你。
在多年以前，办公自动化方式还不是很先进，多数工作都要靠人工完成，各大公司都能提供大量的就业岗位，小陈就是电信公司的一位客服，他的任务就是在月底给那些余额不足的用户打电话，提醒对方应该缴费了。
小陈特别勤劳，可以说在工作岗位上兢兢业业，但是没几年他就被电信公司辞退了。
小陈对公司没有功劳，却有非常多的苦劳，被辞退与他个人素质无关，因为和他同一工种的大部分人都被辞退了，因为电信公司开始使用录音催缴话费了。
对于被辞退这件事情，小陈毫无怨言，因为他明白，自己所做的事情没有功劳，只有苦劳，这项工作连机器都能完成，自己的价值并不高。
“没有功劳也有苦劳”
这种话，在今时今日已经不适用了。
人们不再承认缺少工作效率的工作方式是正确的，因为只有不断地提高效率才能进步。
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