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5000元也并不是不能接受，于是老周再次派小艾和村民交涉，表示愿意拿出每户5000元的补偿。
小艾这一次的态度更加恶劣，于是村民不仅拒绝了补偿，还将老周的公司告上了法庭。
毫无悬念，老周输了官司，尚未建好的大楼不能再继续建，老周赔了个血本无归。
老周失败的原因是什么？其实在整个事件当中情况不是不能扭转，小艾为自己的失败找借口，不肯据实说明原因才是造成老周巨额亏损的重要原因。
第二，找借口会形成一种惯性。
人想要养成一个习惯是非常简单的，根据心理学家统计，人养成一种习惯只需要三个月的时间，找借口同样如此。
出现一个问题，找了一次借口，上司没有追究，那么很容易就能从中尝到甜头。
第二次犯错依旧会找借口，养成一再寻找借口的习惯。
这种习惯一旦养成，就会对工作产生巨大的影响，觉得什么事情做错了，都和自己没关系，一定是客观原因或者是他人的错误。
这样不仅失去了对自己的正确认识，在上司的眼中，你更是一个缺少诚信，不能负责，难堪大任的人。
第三，规矩就是规矩，把戏不可久玩。
如今的年轻人叛逆心理远超过去的几代人，他们蔑视规则，甚至有意挑战规则。
但是他们不傻，在犯错之前往往会寻找多种多样的借口来掩盖他们主观上、态度上的问题。
小宋就是一个非常叛逆的女孩，她刚刚大学毕业，想好好享受人生。
毕业以后，她经过家人的介绍，进入一家广告公司做会计。
有了收入，就有了更多玩耍的资本，但是人的精力总是有限的。
因此，迟到早退成了家常便饭。
在小宋最开始迟到的时候，经常寻找一些借口，比如生病啊、加班啊、堵车啊。
公司看在她刚刚入职，还是有人介绍的情况下，就对她网开一面。
但是时间久了，她这种行为影响了公司的风气，甚至开始有年轻人学她的样子迟到早退了。
几个月以后，小宋就接到辞退她的消息，并且拿到了她的当月工资，100元。
小宋很愤怒地去和领导理论，领导给她算了一笔账，迟到超过30分钟，当天工资全免；请假一天要扣除当天的工资；无故旷工，要扣三天的工资，因此，小宋拿到100元是非常合理的。
小宋开始滔滔不绝地找借口，一天一天地向领导罗列自己迟到、早退以及旷工的原因。
领导听完以后，笑着对小宋说：“公司的规定里有哪一条说，有理由就可以不扣钱了？”
小宋没办法，只好灰溜溜地离开了公司。
现实就是这样，每家公司都有自己的规矩和理由，你所谓的借口只是在人情上希望能够免除公司的处罚。
公司愿意免除你的处罚，是有情有义；处罚你，也是有理有据，不管怎么样，公司都没有过错。
在这个世界上，的确有智商超群的人和智商相对较低的人，但是这部分人很少很少。
你认为你够聪明吗？其实你在生活中接触到的人大多和你的智商不相上下。
你会利用你的小聪明寻找借口，一次两次他人愿意相信你，但是次数多了，谁都不傻，你的上司自然是清清楚楚，明明白白。
你的失败不是客观原因造成的，而是你的能力不足，你不够努力造成的，并且总是找借口，你的人品也值得怀疑。
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