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走在前面,领导才能看得见你
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常常有许多人抱怨,自己工作忙,薪水低,深藏不露的才华也无人欣赏。
但如果仔细观察这些人,我们会发现,他们总是将工作与酬劳都算得一清二楚,拿多少钱就做多少事,从来不肯多浪费一点时间,多花上一丝力气,多承担一些责任,生怕做得多了自己会“吃亏”
。
其实,拿多少钱办多少事,从道理上来讲也是无可厚非的。
可你也要明白,在人才济济的社会中,你若总是“深藏不露”
,又拿什么去吸引“伯乐”
的目光,让他在茫茫人海中一眼就找到你这匹“千里马”
呢?
有个四川女孩名叫张伶俐,她19岁那一年因为家境贫寒而将上大学的机会让给了自己的妹妹。
为了帮补家计,她在一个亲戚的介绍下来到深圳,在一家显微电子工厂里做工。
张伶俐个性非常好强,虽然被迫放弃了上大学的机会,但她并没有因此而放弃自己的人生,从走上流水线的第一天开始,她就在心里告诉自己:“哪怕只是做一名普通的女工,我也一定要成为全厂最好的女工!
我要改变自己的人生!”
工厂都是流水线作业,每个工人都有各自的分工,只要做好自己的岗位工作就行了。
但张伶俐并未因为自己所从事的工作简单而放松对自己的要求,她不仅用最短的时间熟练掌握了自己所负责的流水线岗位操作技能,甚至还学会了其他人负责的流水线岗位操作技能。
除了本职工作之外,遇到其他的紧急工作,张伶俐也总是抢着干,尤其那些没人愿意接手的脏活累活,她从来都没有嫌弃过。
很快,张伶俐吃苦耐劳、认真负责的工作态度就引起了厂长的注意,一年之后,在厂长的极力推荐下,张伶俐被领导调到了公司的人事部门,实现了她在职场上的第一次成功“起跳”
。
人事部的工作对于张伶俐来说是一个全新的领域,为了尽快适应岗位需求,掌握相关知识技能,她几乎每天都加班到深夜。
她的身上一直携带着一个小笔记本,每当遇到想不通的问题,都会虚心向周围的同事、领导请教,然后记录在本子上。
上任不到两年,张伶俐就发现了公司内部薪酬制度的一些漏洞,并针对这些漏洞编制了一套全新的企业薪酬管理制度,将其提交给了公司管理层,获得了领导的嘉奖与肯定。
此外,她还根据企业的运作情况和市场行情,专门针对公司骨干员工制订了一套中长期激励计划,这一计划也顺利被纳入薪酬管理制度。
张伶俐成为人事部门的新主管时还不到三十岁,那是她到公司的第八个年头,创造了公司有史以来速度最惊人的升职纪录。
不少人都羡慕张伶俐的好运气,说如果不是当初得到厂长的赏识与提拔,她一个小小的工厂妹又怎么能“鲤鱼跃龙门”
,开启平步青云的升迁路呢?
公司曾有一名和张伶俐一样来自农村的女职员问过张伶俐,当初她到底是怎样从工厂的数百名女工中脱颖而出,得到厂长的赏识与提拔的。
张伶俐是这么回答她的:“做最多的事,时时刻刻都走在所有人前面,大事小事都超过领导的期望。
当你能够始终走在第一的时候,领导自然就看见你了。”
张伶俐运气确实好,但她的好运却并非上天赐予的,而是靠她的勤劳和努力一点点拼出来的。
正如她自己所说的那样,只要能做最多的事,并时时刻刻都比别人强,时时刻刻都走在所有人的前面,何愁领导不会注意到你呢?茫茫人海中,你若不是美若天仙,站出来就能吸引众人的目光,那至少应该拿出些与众不同的东西,让领导能够将你和其他人区分开来吧!
身在职场,有升职加薪的诉求十分正常,但想要让老板给你升职加薪,你至少得先拿出证明,让老板看到你值得他付出更多的薪水来雇佣你。
在任何一家企业中,通常都存在这样不同的两类员工:一类员工总是单纯地听从领导指示,领导让干什么就干什么,领导让怎么干就怎么干,兢兢业业完成自己的本职工作,除此之外连手指也不会多伸一根;另一类员工则总喜欢走在领导前头,做超出领导期望的事,用比领导要求更严格的标准要求自己,除了自己的本职工作之外,还喜欢“多管闲事”
,什么都愿意帮一把手。
前者就如同棋盘上的棋子,随便到社会上一抓就是一大把,价值也就是如此而已;后者才是真正具有含金量的员工,值得领导去投资,去“提炼”
。
所以说,当你为自己怀才不遇而抱怨时,不妨反思一下,你究竟是真的运气不好,碰不到懂得欣赏你的“伯乐”
,还是你将自己的才华藏得太深,深到让你自己看起来早已与茫茫人海中那些庸庸碌碌的人无异;当你为领导看不到你的努力和付出而感到苦闷不已时,不妨反思一下,究竟是领导眼神不好,还是你实在太过平凡?
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