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总之，他已习惯因脚的问题迟到、早退，甚至在吃工作餐时他还经常喝酒，理由是：喝酒可以让他的脚舒服些。
以往那个敬业的麦克从人们的视线中消失了。
最后，上司终于无法忍受麦克那些冠冕堂皇、源源不断的借口，让他离开原本前途光明的岗位，另谋高就去了。
找借口是世界上最容易的事情之一，把“事情太困难、太昂贵、太花时间”
等种种理由合理化，要比相信“只要我们更努力、更聪明、信心更强，就能完成任何任务”
的念头容易得多。
所以，如果你存心拖延逃避，总能找出理由。
找借口是工作中的一味慢性毒药。
一方面，你会因为有借口而让工作变得拖沓，以至没有效率；另一方面，事情一旦出现问题，你不会积极、主动地寻求解决方法，而是会千方百计地寻找借口作为挡箭牌，以掩盖自己的过失，或换得他人的理解和原谅。
长此以往，借口成了习惯，人就会疏于努力，不会再想方设法争取成功了。
归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下五种：
1.我从没受过适当的培训来干这项工作。
这其实是在为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口，这样做显然是非常不明智的。
借口只能让人逃避一时，却不可能让人如意一世。
没有谁天生就能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断进取。
2.我们以前从没那么做过，或这不是我们这里的办事方式。
寻找借口的人都是因循守旧的人，他们缺乏创新精神和自动自发去工作的能力，因此，期望他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的。
借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。
3.这几个星期我很忙，我尽快做。
找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。
如果细心观察，我们很容易就会发现，在每个公司里都存在着这样的员工：他们每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但他们把本应一个小时完成的工作变得需要半天时间甚至更多。
因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，这样的员工会让管理者头疼不已。
4.我们从没想过要赶上竞争对手，在许多方面人家超出我们一大截。
避免或逃脱责罚是人类的一种强烈本能，多数人在“有利”
与“不利”
两种形式的抉择中都会选择趋利避害。
通过各种“免罪”
的借口，人们可以暂时逃脱责罚，保持良好的自身形象。
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