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6借力打力让领导成为你的资源领导是最好的榜样
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职场小白无论在工作技能上还是人际关系上都相对稚嫩，一不小心就会陷入萎靡或膨胀的情绪中，不能自拔。
迷茫之时，不免希望有一个榜样能够照亮自己前进的方向。
专业领袖、行业精英，这些当然是不错的人选，但大多时候，我们往往会忽略身边还存在着一个更熟悉、更亲近的人选，那就是自己的领导。
职场之中，没有比向领导学习更实用、更快、更有效的方法了。
领导，正是职场之中最好的榜样。
发掘榜样的力量
领导是职场中离你最近的人之一，但由于能力、经验差距，加之领导权威，常使近在眼前的领导看起来高高在上，可望而不可即。
如果你拥有一个强势而出色的领导，不要认为他离你很远。
纵使现在的你与领导之间存在较大差距，只要将领导作为榜样，经过不断的努力与锻炼，你们之间的距离终会越来越近。
在心理学中，皮格马利翁效应告诉我们，人会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示，终会变成自己向往的样子。
在古希腊神话中，皮格马利翁是塞浦路斯一位擅长雕刻的国王，他倾注心血雕刻了一位梦中的少女，这座少女雕像最终拥有了生命，并与皮格马利翁终成眷属。
后来，人们将这种强烈的期望变成现实的现象，称为“皮格马利翁效应”
，期望与赞美能够创造奇迹。
皮格马利翁效应产生的根本原因，在于人们其实在很大程度上，并不清楚自己想要什么，而是要依赖社会或者自己尊敬、信任的人对自己的期望，刻画自己的内心需求。
于是，当你将领导作为自己的榜样时，领导对你的期望，便成了你行动的方向；领导拼搏的路径，便成了你职场之路的参考。
榜样的力量促使你不断靠近领导，向领导学习，终有一天你会发现，领导不再那么可望而不可即，甚至在某些方面，你已经比领导更加出色了。
将领导作为榜样，要遵循一个“看”
字。
发现领导的能力与优势，观察领导“怎样处理工作”
“怎样解决问题”
“怎样与人交往”
，思考“如果我是他，我会怎么做”
。
在观察与思考中，领悟“领导之所以为领导”
的秘诀。
同时，遵循一个“行”
字。
在具体行动中，对观察与思考得到的收获进行实践，验证这些经验用在自己身上是否有效，进而找到适合自己的职场秘诀。
毕竟你与领导在性格特征、行为习惯等方面都可能存在不同，对领导行为方式、工作技巧的照搬照抄，很可能造成严重的水土不服。
学习领导可以帮助你开阔视野、拓展思路，但适合自己的才是最好的选择。
此外，将领导作为榜样，要遵循一个“恒”
字，向领导学习不在一朝一夕，需要对日常工作、生活的细致观察与思考，并在持之以恒的工作实践中进行磨砺。
草草一览，便认为自己学会了领导之道，实际却只是学到一点皮毛，形似而神不似。
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