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面对这样的领导，不要过分纠结于他的严厉态度及对你的批评指责。
因为他性格如此，所以这份指责并非是针对你，而在于他发现了存在的不足。
不妨想想，他也是这样苛刻地对待自己，且这些批评并非毫无道理。
放平心态，忽略批评的态度，专注批评的内容，完美型人格领导可以帮助你更好地找到自己的不足之处，并锻炼出一颗强大的内心。
2.助人型人格
助人型人格是一个“给予者”
，他们善于付出但并不无私，而是通过良好的人际关系，潜移默化间达到自己的目的。
助人型人格的领导善于发现下属员工的潜力，并可以很好地激发这种潜力。
这类领导看似热情友善，总是将下属员工的诉求放在心上，沟通交流也常让员工可以放下戒备，推心置腹，但他的真实诉求、偏好，却可能是难以琢磨的。
面对这样的领导，应当时刻保持清醒的头脑，看态度，更要看动机，不要盲目地认为自己就是他最看好的员工。
那是他的性格使然，他会让每一个员工都认为自己是他最看好的一个，应当明白这种关心与付出都不是无偿的。
当你盲目陷入“特别受赏识”
的幻象之中，忘记领导真正想让你做到什么时，你会迅速被这类领导抛弃。
3.成就型人格
成就型人格是一个“实干家”
，他们是精力旺盛的工作狂，追求结果，讲求效率，喜欢将自己完全沉浸于工作当中。
成就型人格的领导往往重视“工作”
胜过重视“人”
本身，下属员工必须争分夺秒才能赶上他的节奏。
面对这样的领导，不要纠结于你似乎在情感上总是不能与他产生共鸣。
因为他性格如此，工作就是他的追求。
想要获得这类领导的赏识，与其在如何建立紧密的情感链接上愁眉不展，不如在工作上下足功夫。
爱上工作，做好工作，自然会得到这类领导的赏识。
4.自我型人格
自我型人格是一个“浪漫主义者”
，他们触觉敏锐，高调独特，讨厌烦琐规则，追求与众不同。
自我型人格的领导通常有天马行空的想象与不拘一格的行事作风。
面对这样的领导，你常会感觉他“莫名其妙”
“不靠谱”
。
不要被这种想法困住，他的性格就是如此，他的所作所为都不是随意而为。
对于自己要实现的目标，他虽然没有明说，却已具有了清晰的认识，并坚信这一目标能够实现。
对此，你只需做到相信，相信领导比常人看得更远，并努力帮助领导将那看似不切实际的想象变成现实。
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