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不少职场人，在工作的新鲜感退去之后，便不再拥有**，将工作看作任务，久而久之便会陷入倦怠。
但如果将工作看作事业，在工作中努力实现自身价值，便会尽心尽责地投入其中，不断挖掘自身潜能。
这种对待工作积极的态度与饱满的热情，甚至比出色的工作能力更为重要。
这样一个热爱工作，追求精益求精，在工作中实现自我价值的员工，又怎能不令领导印象深刻呢？
选择承担，意味着勇于挑战棘手问题。
职场中，员工难免会面对各式各样的工作，有些工作并不容易完成，存在较大概率的失败。
出于畏难和害怕失败的心理，许多员工对于这样的工作避之不及。
但是，阻碍职场发展的最大障碍，恰恰是面对高难度工作时的推诿心理。
勇于挑战棘手的问题，是获得成功的基础。
棘手的问题可以激发你的潜力，历练你的能力，考验你的耐心，锻炼你的抗压性。
越是没有面对困难的勇气，越是缺乏战胜困难的经验，越会缺乏自信，以此进入恶性循环。
因此，面对棘手的挑战，不妨大胆去尝试。
成功则收获了成绩，失败也积累了经验，均好过不敢承担。
选择承担，意味着坦然面对建议批评。
人非圣贤，孰能无过。
职场之上，犯错是不可避免的。
犯了错误不可怕，可怕的是因为怕犯错误，而不敢有所尝试。
很多员工都害怕犯错误后领导的批评与同事的议论。
喜表扬、恶批评，是一种普遍存在的防御心理，但这种心理会阻碍自己的职场发展。
批评使人进步，错误使人成长。
不应使犯错误成为不做事的理由，而应从错误中吸取教训，借机提升自我，不再犯相似的错误。
让批评成为教导，让错误成为老师，才能使自己的职场之路越走越宽广。
主动闪亮，提升职场能见度
职场“含羞草”
的另一大特征，在于不愿为人先，不想展示自我，宁愿默默无闻。
职场“含羞草”
害怕展示自我会太张扬，引发领导、同事的反感，也害怕展示自我会使自己在人前出丑，沦为笑柄。
但如若不找准时机充分展现自己，领导永远不会主动发现你、记住你。
与其在默默无闻中抱怨自己怀才不遇，不如勇于争先，主动闪亮，提高职场能见度。
“通往失败的路上，处处是错失了的机会。”
机会不是等来的，而是需要自己争取的。
有些职场人认为，自己努力工作，默默提升能力，领导自然会发现，机会与平台也会自然而然地出现。
然而，拒绝主动展现自我，领导往往无从知晓你拥有多大的能力。
即使领导发现了你的能力，消极回避的态度也会使他们看不清你内心真实的想法，领导在你身上看不到渴望新平台、新机遇的欲望，也看不到能够迎接挑战的韧性与勇气，自然不敢将机会赋予你。
因此，如果不主动争取，机会不会主动敲门。
如果你有出色的能力，有向上的欲望，不妨抓住机会主动闪亮，让领导对你刮目相看。
对于领导来说，下属员工对他最大的支持莫过于协助他将工作做好。
因此，协助领导完成一些棘手的难题，是员工主动闪亮的重要途径。
当领导提出一项看似困难的任务时，不要望而生畏，不妨毛遂自荐主动试一试，或许这就是你大放异彩的时机。
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