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或者“领导”
单方面的问题，而是你与领导要共同面对的问题。
领导不喜欢你，你得不到重用、提拔，工作很不如意。
但与此同时，领导与一个他不喜欢的人一同工作，也并不是一件愉快的事情。
因此，当“领导不喜欢你”
的情况发生时，最好的结果是你与领导共同做出积极的努力，反思无法愉快相处的原因，以及自己存在的问题。
如果问题较为严重，不妨双方进行一次开诚布公的沟通，把话说开，问题自会暴露，误会自会解除。
由此，这段不愉快的经历，将成为你与领导相处过程中的一段“磨合期”
。
安全度过“磨合期”
后，你与领导对彼此的了解反而会更加深入，情感链接更加紧密，更利于互动默契的建立。
但在职场生活中，下属员工在领导面前处于相对弱势。
相处困境发生后，往往需要下属员工率先做出妥协。
妥协的路径无非以下两种：要么改变自身，要么接受现状。
当通过反思，发现问题出在自己身上时，应正视自己存在的问题，并做出积极的改变。
例如，努力提升自我，让业绩更出色；心态放平和，使自己更谦逊，更易于相处；养成良好的行为习惯，改掉领导所不能接受的陋习等。
这样，领导的不喜欢不仅没有害处，反而为自己敲响了警钟，使自己以更好的姿态重获领导的赏识。
当然，如果觉得自己并没有做错，也可以选择接受领导不喜欢自己的现实，维持这种不友好的僵持状态，或通过主动沟通等方式，迫使领导认识到自己存在的问题。
如果既不想改变自身，也不想接受现状，当然也可以采取更加激烈的方式。
比如主动离职、另谋出路，换一个环境或许就能找到一个合适的领导。
当然，你也可以找更高层领导反映情况。
尤其当你觉得，你的领导所存在的问题不只影响到你们之间的相处，更损害了组织的利益时，向更高层领导如实反映情况，便变得十分有必要。
甚至在一个竞争激烈的职场环境中，实力充足的你，完全可以以此为契机，想办法取代领导的位置。
当你取代了领导，你与他之间的矛盾，便自然而然地迎刃而解了。
无论是改变自身、接受现状，或者采取更加激烈的处理方式，都不要为了维持一段工作关系而迷失自我，使自己陷入盲目迎合领导喜好，或者与领导置于对立的状态。
两个不同的人相遇、相处，冲突与矛盾是在所难免的。
多了解，多沟通，能相互谅解、重归于好固然可喜，关系难以调和直至走向破裂也无须勉强。
相处的矛盾，是人际交往中再正常不过的话题，只不过此时恰好在职场，他是领导，而你是员工。
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