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很多人认为，默契是天然存在的，其实不然。
默契是需要培养的，需要长期的互动与磨合。
许多职场小白总希望自己能够遇到一个“知我”
“懂我”
的好领导，顺理成章地建立起和谐的职场关系。
然而，现实往往令职场小白们大失所望。
事实上，大多数领导并不能满足职场小白们心目中的样子，你往往不是觉得领导性格不友好，就是对其管理方式不适应，或者行为习惯看不惯……总之一句话，就是“双方合不来”
。
“合不来”
怎么办？大多数职场小白会选择换一个领导。
但换公司、换部门、换领导，换来换去你会发现，自己想象中的好领导依旧没有出现。
大多数职场小白会将与领导间默契的缺失，归结于运气不好。
例如，性格内向的你偏偏遇到一个性格外向的领导，相互之间怎么看怎么别扭。
但事实上，大多数人的性格特征、兴趣爱好、生活习惯不可能完全合拍，与其粗暴地判定“合不来”
，不如以包容的心态“处处看”
。
大多数人一生中会经历许多任领导，这些领导个性风格迥异，价值追求不同。
其中，能与你建立天然默契的领导，出现的概率微乎其微。
你应当明白，大多数时候自己并不能拥有选择领导的机会与权利。
这些不同性别、年龄、兴趣爱好、性格特征、价值取向的人会随机地出现在你的职场生涯中，成为你的领导。
无论你喜欢或者讨厌，都必须承认他是你的领导，拥有管理你的权利。
当然，你可以选择换个工作，告别这个领导。
但这一方法并不能从根本上解决问题，谁也不能保证你千挑万选的“好领导”
，会不会因为组织架构调整而离开你，或者升职或调岗使你不得不离开那位领导。
于是，不多时日，你便有很大概率会重新面对一个不尽如人意的领导。
因此，无论你喜欢与否，与领导（特别是不喜欢的领导）之间建立默契，都是一项长期而重要的挑战。
与领导建立和谐的互动性默契，是你必须完成的任务。
事实上，即使是最优秀的领导者，初入职场时，也是一个追随者。
找到一位好领导，不只是一份幸运，更是一种能力。
如果你拥有足够强大的沟通能力，能够获得大多数人的认可、钦佩和支持，无论什么样的领导都可以相处融洽。
即使是你最不喜欢的领导，也可以与他建立互动性的默契。
共赢才是目标
读懂领导的最终目的，不在于在领导面前放弃自我、委曲求全，活成领导喜欢的样子；也不在于见缝插针、阿谀逢迎，盲目追求自身利益的最大化。
职场不是一场百米赛，而是一场马拉松。
委曲求全或许可以委屈一时，却不可能永远压抑自己的内心；阿谀逢迎或许可以在短期内实现巨大利益，但牺牲组织的发展与个人的口碑，也非长久之道。
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