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职场之上，下属员工与领导建立情感链接是十分有必要的。
但是，切记不要因此认为，与领导之间能够真正做到“零距离”
的亲密无间。
俗话说“距离产生美”
，维持合适的距离，才能保证这段关系的持久、和谐。
读懂领导，走进领导，固然是重要的，但与领导走得太近，却无疑是一种十分不明智的做法。
不要将自己升职加薪的期望寄托于与领导的亲密关系，成功学大师拿破仑·希尔曾经说过：“凡是认为只要与领导建立亲密关系就能飞黄腾达的人，就如同将根扎于沙滩，是不能够长久的。”
我们要明白，与领导“零距离”
不仅是不可持续的，更可能是危险的。
与领导走得太近，既可能引得同事的揣测与非议，又可能在领导面前暴露自己内心并不正面的一些想法，影响你在领导心中的位置，还可能发现领导存在的不足，破坏领导在你心中的形象，更可能闯入领导内心的安全区域，引发领导的反感。
作为领导，即使是公认的民主温和派，也拥有自己的领导威严，以及不愿让别人触及的内心区域。
走得太近，反而容易引火烧身。
当然，离领导太远也是不明智的。
应当遵循适度原则，让你与领导之间保有一定的弹性空间，使两人的关系既安全又亲密。
与领导相处，要亲密，更要有弹性空间，这种空间的存在可以避免因碰撞而产生伤害，使双方都能保持一种相对舒适的相处状态。
但这种弹性空间究竟有多大，却是因人而异的。
有些领导性格相对敏感，需要更多的弹性空间；有些领导比较随意，所需的弹性空间则相对较小。
与领导之间保有多大的弹性空间，需要下属员工在与领导的不断磨合中确定，根据相处中对方呈现出的状态与自身的感受，不断做出调整。
但是，无论什么样的领导，在相处中通常都会存在这样几条不能触碰的红线。
一是不要触及领导的隐私。
每个人都需要一定的私人空间，所谓隐私，便是一个人最不愿被他人看到的部分。
不要尝试打探领导的家庭生活、情感经历等隐私，即使不小心知道了，也要装作不知道，更不要主动传播。
一旦领导发现你知道了他的隐私，即使明面上不表示，心里也是不愉快、有所顾忌的。
了解领导的隐私，不仅不会拉进彼此间的距离，反会增添不必要的隔阂。
二是不要挑战领导的权威。
一些下属员工常会因为与领导关系亲密，而模糊了自己与领导之间存在的界限，忽视自己与领导本身是一种“管理与被管理”
的不平等关系。
站在领导的位置指手画脚，即使此时你所做的工作本身并无不妥之处，领导也并不会认为你在为他分忧，而是认为你在挑战他的权威。
因此，无论你与领导之间的关系多么亲密，该由领导做出决策的事情，就不要试图代劳。
三是不要忽视对领导的尊重。
亲密的关系常会使一些下属员工放下心理防线，对领导“无话不说”
。
无论你与领导多么亲密，都应当注意要有“领导意识”
：领导就是领导，被领导就是被领导。
未经核实的情况不要乱讲，没有依据的意见不要乱提，随便的玩笑不要乱开。
不要伤害领导的面子，令领导难堪。
不要因为自己的一些烦琐小事，特别是与工作无关的事，反复麻烦领导，要分清领导的事就是领导的事，自己的事就是自己的事。
不要对领导交办的工作草率应付，应当明白工作是工作，私交归私交。
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