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第5章老板在出难题（1）
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徐少卿不置可否地点了点头，沉吟道：“那么，我们先讨论另外一个问题。
柳总，你觉得谁比较合适接替夏帆的职位？”
柳鸣山摇了摇头，看了一眼徐亚丽，说道：“目前没有，我正想找徐总商量一下怎么安排呢？”
徐少卿沉着脸呆坐了半晌，突然说道：“我建议由辜总监接替夏帆的职位。”
在座的高管一听这个建议，各个面面相觑，都感到有些意外。
柳鸣山首先反对道：“我个人以为不太妥当，品质部门本来是监督生产部门的产品质量的，辜总监如果接替夏厂长的位置，恐怕很难平衡两个部门的利益。”
徐少卿问道：“那你有什么好的建议呢？”
柳鸣山沉吟了片刻答道：“倒不如将现在生产部的副经理升为正职，专门负责生产部门，同时向我或者徐总汇报。”
“为什么不可以换一个品质部总监呢？”
徐少卿反问道。
“这也是一个方法。”
柳鸣山没有继续辩解，淡淡地说道。
“既然如此，那事情就这么定了。”
徐少卿说道，“辜总监，从今天起你开始接替夏厂长的位置，直接向柳总汇报工作，集团将会从总部另调一个品质总监过来接替你的位置。
在新来的总监没有上任之前，品质部门的工作先由下面的经理全权负责，他向徐总直接汇报。”
原本一头雾水的辜振鸿这时候才醒悟过来，他赶紧站起来推辞道：“董事长，请收回这个任命，我还是做品质比较在行。”
“你不是也在其他地方做过总经理吗？整个工厂你都管过，还怕一个小小的生产部门吗？”
徐少卿以不容辩驳的语气说道，“你不用推辞了，事情就这么定了，你现在赶紧想想怎么尽快接手生产部门的工作吧，我不希望有什么意外发生。”
辜振鸿张了张嘴似乎想继续辩解，不过最终还是什么都没有说，只是一脸无奈地坐了下去。
他是打心眼里不想接手生产部门，因为他知道，生产部门的主管都是夏帆一手提拔起来的，是地地道道属于夏帆的人；现在夏帆突然被解雇了，下面的主管肯定会猜忌纷纷，此刻正是人心浮动的时候，要想平稳接手生产部的工作，难度非常大。
但是，徐少卿的这个决定让他不容推托，他有再大的不情愿，也只能烂在肚子里。
在最后的会议总结中，所有的陈词都围绕着如何提高公司的年度利润率来进行的，这是最重要也是唯一重要的事情，所有部门的工作业绩最终量化出来，都是靠利润来衡量的。
对于如何增加公司的利润，董事长徐少卿提出了两点要求：第一点是要求销售部门跟客户协商提高价格，增加销售毛利率。
这一工作由销售总监方卓青负责，向总裁徐亚丽直接汇报。
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