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只要去个人成长方面的论坛或会议，我总是带着自己人。
他们也总是把学到的东西跟我分享。
每个月，我会给员工上一堂个人成长课。
所有这些，铸就了一个令人愉悦的环境，我们喜欢在一起成长。
6.互相宠爱
伏尔泰（Fran·ois-MarieArouet）写道：“如果说友谊的第一法则是必须得到培育，那么第二法则就是：当第一法则被忽略时，务必做到宠爱。”
宠爱别人是没错的——你的孩子例外，虽然这有点难以做到。
我总是设法向朋友表达点滴关爱。
玛格丽特和我更是互敬互爱；至于对待我们的孙辈儿，那就更不用说了。
尽可能经常地让朋友和家人知道，你多么关心他们。
不要留下米奇·阿尔博姆对舅舅埃迪那样的遗憾。
已故罗纳德·里根（Ran）总统的妻子南茜说：“我坚信你应该‘保鲜’每段关系。
我在朋友的生命中依然很重要，他们在我的生命中也很重要。
不具备这种品质和能力的第一夫人会很傻，会被孤立。”
这不仅适用于公众人物，对大家亦然。
友谊，让我们的生活更加精彩。
但是，缺乏培养，是无法持续下去的。
这就是我们必须实践“园丁法则”
的原因。
—讨论问题—
1.说一说通过哪些方式，可在人际关系中积极地沟通。
关系类型会影响沟通方式吗？对你最看重的关系，哪种方式最有效？
2.如何区分短期关系和有可能持续终生的关系？你的一些重要长期关系是如何建立的？目前，你跟谁的短期关系有望进一步发展？你如何得知关系能否更上一层楼？
3.你如何决定在别人身上的时间分配？是根据关系轻重吗？你有没有为重量级人物单留出时间，并且小心地维护关系？或者你的日程里塞满了“碰到谁，就是谁”
的安排？你对于目前的做法满意吗？如果不，如何改进？
4.本章提到解决棘手问题的重要性。
为什么人们在重要关系中允许棘手问题的存在？有什么正当的理由不去解决吗？在你跟某个重要人物之间是否存在你没说，但是应该说的问题？你打算什么时候解决？
5.上次，你是什么时候宠爱妻子（或其他重要的人）的？这是你经常做的，还是根本没想过的事？请解释。
你将采取什么行动来改进？
·
‖101%法则‖
找到1%的共同点，给予100%的努力
如果做同一件事的两个人总是你唱我和，那么其中一个人就没有用；如果两个人总是闹矛盾，那么两个人都没有用。
——达里尔·扎纳克（DarrylF.zanuch）
扪心自问：我能够找到
与别人之间的共同点，并给予100%的努力吗？
有时候，建立关系就像打一场攻坚战，取得联系也异常困难。
如何跟那些看似迥然相异的人保持联系呢？在这种情况下，有可能建立起“关系之桥”
吗？如果可以，关系会是健康、持久、有益的吗？这都是无法避免的问题，让我们正视它。
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