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事情逐渐从个人爱好加班演变为纪律。
这引起许多人的不满，还导致了一些人离开，但是微软公司的这个方针不变。
比尔·盖茨宁可让他们另谋高就，也不愿意使微软公司的工作作风变得四平八稳。
比尔建立和运行微软公司的管理策略，靠的就是与众不同的用人方式，他对人才智能的高度重视是别人所不能比的。
微软顶尖的创意思想家内森·米尔沃尔德说：“聪明人威胁不了比尔，只有蠢才才能。”
从这个意义上讲，微软的血液不是计算机，而是人本身。
在微软公司呆的时间长了，雇员卢宝对公司的情况逐渐有了了解。
她知道这个公司在键盘上敲打出来的那些“报表”
，并不是最后出售的所谓软件，而只是用来做磁盘的；磁盘才是公司生产的最后产品，公司的所有收益都来自这些磁盘。
当然，磁盘上存储的东西一定是非常非常有价值的。
她逐渐希望知道更多有关公司的情况，常常对比尔·盖茨提出一些问题。
比尔·盖茨总是用她能够懂得的语言耐心地向她解释。
她还发现比尔·盖茨虽然如此年轻，却非同凡响，具有一个杰出人物必备的优秀素质。
他记忆力惊人，卢宝问他任何电话号码，他都能够立刻说出。
他读书极快，对法律的了解十分深透，这当然与他在哈佛的学习和他父亲的影响有关。
一些律师把经过仔细推敲的合同拿给他看的时候，他往往大加修改乃至重写。
在同客户谈判时，他的气度与老于此道者毫无两样。
他开起车来速度也不慢，这一点，卢宝是在不止一次看到寄给他的罚款通知单后猜到的。
卢宝还有一个最深的感受，那就是比尔·盖茨没有休息的概念，每周从星期一工作到星期日。
他经常接连好几天呆在办公室里不出门，夜里就在地板上睡一会儿。
比尔·盖茨对吃饭也似乎没有概念，工作或会客时，他都时常忘了吃饭；这时，卢宝便主动提醒他，或在中午时给他买一个汉堡包。
但是，不久以后卢宝就发现，美国不少赫赫有名的公司的老板，一个接一个衣冠楚楚地来这家小公司，会见这个衣着随便的小伙子。
盖茨从来就有狂放和忘我的精神，这正是比尔踏上未来时速公路的人格力量。
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