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10 用刚柔相济之计留住人才(第3页)

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克鲁科告诉维格尼尔,有家微电脑公司有个合适的空缺,问他有没有兴趣?

维格尼尔在莫迪康普负责销售,生意做得正红火,收入也不错。

所以,他只有礼貌地回答克鲁科:

“我不了解这家公司,说不上有兴趣。”

“一家软件公司。”

“那就算了,我对软件是外行,也没有感兴趣。”

“机会难得!”

“我可不可以知道公司的名字?”

“这个……”

“那就算了。”

“是微软公司,总部在美国。”

克鲁科只好实话实说。

“没听说过。”

维格尼尔摇了摇头。

“他们的国际业务主管星期六要来巴黎,你们见个面,怎么样?”

“好嘛,不过我有言在先,只见面,其他事情不谈。”

维格尼尔态度很坚决。

克鲁科把维格尼尔的情况告诉了奥里尔,特别说维格尼尔是个不错的人选。

奥里尔和盖茨商量,怎样把维格尼尔挖过来。

“先逼他一下,再哄他一下。”

盖茨说。

“好!”

奥里尔点头赞成。

3天后,奥里尔派斯科特去会见维格尼尔。

“你一直推销的是硬件,又是小型电脑,现在我们开发的是微电脑软件,又建立了零售网,恐怕对你来说是有点儿困难。

况且你对软件又不感兴趣,我们就不说这个了。

不过,顺便告诉你一句,你的老板似乎已经知道,你准备‘跳槽’。”

斯科特在和维格尼尔临分手时说。

“好嘛!”

维格尼尔忐忑不安地回答说。

几天以后,维格尼尔突然打电话告诉斯科特,说他决定加入微软。

原来,和斯科特分手后,维格尼尔心里也有点儿拿不准自己该不该去微软。

回到办公室,翻了几本电脑杂志,发现微软比他工作的这个公司有前途多了。

而且,他又害怕老板先炒他的“鱿鱼”

,于是他便决定先走为妙,到微软去。

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