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无论是在面试时还是在职场中，愿意把自己的想法坦诚地表达出来的人都会更容易收获他人的好感。
第100条
当你跟面试官聊得很投机时
一个人和面试官聊得正投机，却突然告诉对方说：“别看我现在挺能说的，其实我很不擅长和别人交流。”
此时，面试官心里会怎么想呢？
这就好比一个酒过千杯而面不改色的人突然跟大家说“别看我今天喝了这么多，其实我不怎么能喝酒”
一样，表面看上去像是在谦虚，然而实际上却是想要吹嘘一下。
酒桌上听到了这样的话，大家也许还可以一笑置之，然而面试的时候却没有这么简单。
“别看我现在和你们谈笑风生，其实这还不是我全部的实力”
—抱有这种想法的人往往很难给面试官留下什么好的印象，反而会让对方一眼就看出这个人是在假装谦虚，想要博取他人的注意。
如果你和面试官聊得很投机，可以直接告诉对方：“我很喜欢和别人交流。”
如果之前有过锻炼沟通能力的经历，也可以拿出来说一说，比如“我以前做兼职组长的时候，用谈话的方式挽留过许多想要辞职的员工”
，这样对方也会觉得更可信一些。
在从事人事工作的人面前，多余的演技和小聪明根本就无处遁形。
我们只需要展现出自己的本来面貌，把自己独特的经历和想法坦诚地说出来就够了。
第101条
当你在参加小组面试时
企业的招聘负责人一致认为，在小组面试的讨论环节中最能够看出哪些人只考虑自己，哪些人会为他人着想。
在讨论中，大家往往只顾着主张自己的意见，一旦抓住发言的机会就立刻开始滔滔不绝。
甚至有些人为了快点说出自己的观点，会直接打断别人说：“我可以说几句吗？”
还有的人在别人说话时会露出一副无聊的表情，并不会认真地去倾听。
如果一个人对他人漠不关心，丝毫体现不出团队协调性，那么无论他的发言内容有多么精彩，都不会得到很高的评价。
我在前文中也提到过，企业想要聘用的是能够和谐相处，一起完成工作的伙伴。
因此，在小组面试中，如果有人能够注意到那些还没有发言过的人，主动地征询一下对方的看法，或者是认真地倾听别人的发言，并点头回应，那么他们一定会给面试官留下更好的印象，在团队工作中也会表现得十分出色。
这一点不仅适用于面试，还适用于其他小组讨论或是研习会。
负责招聘的人往往都会格外重视应聘者的团队协调性。
第102条
当你想要了解自己应聘的公司都有哪些业务时
当我们想要多了解一下自己应聘的公司时，应该先自己做做调查，然后再来询问对方，否则很容易给对方留下不好的印象。
面试官在遇到对公司一无所知的面试者时，往往都会感到有些不快。
在面试前查询一下公司的相关信息，这属于基本的礼节。
“贵公司的××项目给我带来了很深的感触，请问您能详细地跟我讲一讲吗？”
—像这样，如果我们在面试时能够先表达一下自己的感想，然后再去向对方提问，那么对方就能看出我们在面试前做过调查，会感到十分欣慰。
另外，当对方在向我们介绍时，我们也应该用合适的话语去回应。
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