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这种想法来把自己对当前现实的不满正当化，让自己更容易接受一些。
这种做法在心理防卫机制中被称为“合理化”
。
说得简单一些，就是为自己找借口，从而保持内心的平静。
如果是自己在心里这样想，那自然没有什么问题。
但是当对方还打算继续在这家公司工作时，如果我们一味地否定公司，可能会使对方感觉到自己也遭到了否定。
更过分的是，有些人还会用不可思议的语气去质问对方“你还打算继续在这里待着吗”
，这种通过轻视别人来给自己带来优越感的做法也很不可取。
当你想要跳槽的时候，只需要告诉对方“我决定换一份工作”
就够了。
如果对方追问原因的话，最好是给出一些比较积极的理由，不要冒犯到对方，如“在这家公司工作挺开心的，但是我又找到了其他想要尝试的工作”
。
如果跳槽后，原先的公司开始传出对我们不利的谣言，说不定会对我们将来的职业生涯产生不利的影响。
世界本就很小，我们脱口而出的牢骚和抱怨，也许某一天就会像回旋镖一样反弹到自己的身上。
正所谓“雁过不留痕”
，跳槽时也应该干干净净地离开。
第109条
当你发现自己周围没有成功者可以作为榜样，内心感到不安时
工作是生活的一部分，据说在人的一生中，工作的时间会占到三分之一以上。
因此，如果我们能够找到有意义的工作，实现自己的人生价值，那就再好不过了。
有不少想要提升职场竞争力的人会为自己树立一个“榜样”
，并试图复制这些人的成功历程。
因此，当他们无法在自己的身边找到合适的榜样时就会感到不安，看不清自己在这家公司工作的前景会是如何。
然而，由于榜样会成为我们的比较对象，因此，榜样的存在也可能会令我们失去自信。
比如当我们发现“那个人能够做到，而我却做不到”
的时候，可能就会感到十分失落。
无论我们如何模仿，都不可能完全复制他人的成功轨迹。
在年龄、性格、时代和环境都不同的情况下，盲目的模仿甚至可能牵绊住我们前行的脚步。
因此，我觉得，在没有“榜样”
的职场中，工作的自由度会更高一些。
当你想要效仿他人的成功轨迹，调到更贴近自己职业理想的岗位时，最好是直接说：“为了进一步提升自己的能力，我想要去×××部门学习相关的内容。”
例如，当我们向公司表明“我的目标是去海外的分公司工作，把英语能力应用到工作中，因此我想去国际业务部学习一段时间”
之后，公司在做人事调整的时候，也就有了判断的依据。
用积极向上的态度去面对所有问题，人才会更快地成长。
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