天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
不要用上司不懂的技术性较强的术语与之交谈，这样，他会觉得你是故意难为他；也可能觉得你的会干对他的职务将构成威胁，并产生戒备，从而有意压制你。
（5）忠于领导
上级对下级最看重的一条就是下级是否对自己忠心耿耿，忠诚对领导来说更为重要，比如一些单位的司机都是领导的“自己人”
，如果不是自己人，一些在车上的谈话，办的一些私事被传出去，会造成影响，因此，要成为领导的自己人，就要经常用行动或语言来表示你信赖、敬重他，领导在工作中出现失误，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会令他极为寒心。
能担责任就担责任，不能担责任可帮他分析原因，为其开脱。
此外，还要帮他总结教训，多加劝慰。
（6）与领导保持一定距离
保持一定距离是出于自我保护的需要。
一般领导不愿意跟下属关系过于密切，一方面是为了避嫌，另一方面要维护他在你心目中的威信。
任何领导都有不希望被别人了解的秘密，如果你和领导关系过于亲密，对他的事知道得太多，他有可能视你为心腹大患。
和领导保持一定的距离，要注意以下几点：
首先，保持工作上的沟通、信息上的沟通、一定感情上的沟通，但要千万注意不要窥视领导的家庭秘密、个人隐私。
你应去了解上级在工作中的性格、作风和习惯，但对他个人生活中的某些习惯和特色则不必过多了解。
和领导保持一定的距离，还应注意，了解领导的主要意图和主张，但不要事无巨细，了解他每一个行动步骤和方法措施的意图是什么。
这样做会使他感到，你的眼睛太亮了，什么事都瞒不过你，这样他工作起来就会觉得很不方便。
他是上级，你是下级，他当然有许多事情要向你保密。
有一部分事情你只应是知其然而不应知其所以然，所以，千万不要成为领导的“显微镜”
和“跟屁虫”
。
和领导保持一定的距离，还要注意时间、场合、地点。
有时在私下可谈得多一些，但在公开场合、在工作关系中，就应有所避讳，有所收敛。
和领导保持一定的距离，还有一个很重要的方面，就是：接受他对你的所有批评，可是也应有自己的独立见解；倾听他的所有意见，可是发表自己的意见就要有所选择。
也就是说，不要人云亦云。
从容应对上司的指责
当我们受到上司批评时，最需要表现诚恳的态度，从批评中确实受到了教育，得到启发，改进了工作方法。
最令上司恼火的，就是他的话被你当成了“耳边风”
。
如果你对批评置若罔闻，依然我行我素，这种效果也许比当面顶撞更糟，因为，这样显得你的眼里没有领导，太瞧不起他。
批评有批评的道理，错误的批评也有其可接受的出发点。
确切地说，受批评才能了解上司，接受批评才能体现对上司的尊重。
比如说错误的批评吧，你处理得好，反而会变成有利因素。
如果你不服气，发牢骚，那么，你这种做法产生的负效应，足以使你和领导之间的感情距离拉大，关系恶化。
当领导认为你“批评不起”
、“批评不得”
时，也就产生了相伴随的印象，认为你“用不起”
、“提拔不得”
。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！