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凡是当领导的，都是要面子的，尽量尊重他，把他当领导看，这可避免不必要的灾难。
最好是常能保持微笑，见面问声好，适当的恭维也是有用的。
身在屋檐下，有时也要低一下头。
（2）以诚相待，不卑不亢
不论上司品德如何，都应以诚相待。
以一种高姿态与他相处，即使瞧不起他也不要放在脸上，记住，不卑不亢是你对待上司的最好态度。
（3）虚心请教，做好下级
下级应该学会服从上级，“领导怎么说就怎么干”
其实是一种处世方法，虽然不是最好的方法，但起码不至于影响自己的生存。
再说，任何人都是有长处的，多向上司请教请教吧，既然他是你的上司，就一定有做你上司的道理。
（4）无愧于己，无负于人
做到这点很不容易，但努力去做，是会收到成效的。
当你的所作所为都经得起检验时，上司会觉得你这人无懈可击，他又敢把你怎么样？让你优良的业绩替你说话比什么都重要。
2.黄色玩笑
对于年轻漂亮的女主管，有的男下属常爱嬉皮笑脸地说些黄色笑话，怎么办？对此有几种应对办法：
（1）装傻
他们说他们的，你不理睬，但脸上可以带点宽容的微笑，不必板着脸，这一方面可以体现你的修养，另一方面可以表示丝毫不接受暗示。
（2）愠怒
在他们说的过程中，温和地骂上几句，如“不像话”
之类，总之不要真发火。
男人说黄话是很普遍的，这大约也是性别的特点，你应该理解。
但遇到得寸进尺特别令人讨厌的男人，可以毫不留情进行还击，不必有所顾虑。
正如一些女人所说，只要有一次叫他下不了台，他就老实了。
对那些屡教不改的，可以在办公室的墙上贴张“文明守则”
，让大家来共同监督。
智慧箴言
上天赋予女人领导的天性的同时，也赋予了女人“治理”
下属的智慧。
所谓“兵来将挡，水来土掩”
，再怎么讨厌的男下属，优秀的女领导都能将他治理得服服帖帖。
成功女性的领导风格
很多男人对于受到同性管理觉得理所当然，但是对受制于女性主管却非常敏感；而女性下属对于同性主管的态度，又很少有人是诚心诚意的。
因此，假如你是女主管，你会发觉很少有人肯心甘情愿为你工作，这时，你在管理时所采用的方式，将会对你的管理效率产生极大的影响。
无论你如何能干，一定会有人妒忌你，尤其是那些年纪比你大、资历比你深的人，更会以为做主管的应该是他而不是你！
许多公司的经营决策阶层对于提升一个女性主管，要比提拔一位男性更小心谨慎，原因是一位女性主管要面对的属下负面情绪远比男性大得多。
很多男人对于受到同性管理觉得理所当然，但是对受制于女性主管却非常敏感；而女性下属对于同性主管的态度，又很少有人是诚心诚意的。
因此，假如你是女主管，你会发觉很少有人肯心甘情愿为你工作，这时你在管理时所采用的方式将会对你的管理效率产生极大的影响。
让我们做一个测试。
新员工的表现不尽如人意，你已经决定解雇他，你的做法会是以下4种中的哪一种：
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