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第七章 职场智慧 做个漂亮的女领导2(第5页)

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可见,戴高帽看似简单,其实最难。

上下之分在于品味,奥妙之处存乎于心,不一而足。

要想脱开令人生厌的廉价低俗,又不能过于提高,没有好的技巧是无法完成的。

所以应当小心谨慎,把握好“度”

,否则非常容易弄巧成拙。

某公司,按照公司业绩提成的管理制度,主管会得到一笔数目不小的奖金。

老板很是高兴有这样一位得力的助手,庆幸自己没有看错人,决定在公司的例会上把她推为典型,以此激励其他员工,于是特意安排这位主管做演讲。

这位主管在她的讲话中,把自己的业绩归功于自己调配人员是如何的技巧、处理大订单是如何的果断和聪明以及如何辛苦加班。

她说的这些确实很对,可以说没有丝毫的夸张,她一直也都是这么做的。

整场报告她就坦然地接受员工对她的祝贺和上司对她的表扬。

从始至终,她没有对老板的信任表示感谢,更没有提及同级部门的合作和下属的努力。

下属和同事们开玩笑要她请客庆祝一番的时候,她却一本正经地说:“我得奖金,你们用得着这么起劲吗?下次我会拿更多,到时再考虑考虑……”

可是到了下个月,这位主管不仅没有拿到奖金,还因为没有完成销售任务,被扣掉了当月奖金。

可悲的是,她没有注意到下属越来越懒散,老板也开始故意为难她了。

一个工作勤勤恳恳的人最终却不一定能成为受欢迎的人,是不是很不公平?你有足够的理由为这位有工作能力的主管打抱不平。

但是,这并不证明“好人有好报,恶人有恶报”

是错误的,而是因为“好人”

也有让别人不乐于接受的瑕疵,这些小毛病往往会成为阻挡人气的障碍。

其中,独享荣誉是一个最容易让别人胸怀不满、心生恨意的不良习惯。

试想一下,一大群人或平起平坐,或不分上下,你自己把一顶漂亮得惹人眼红的帽子戴上了,相形之下,别人就矮了,就显得黯淡了。

渐渐地,你的存在对别人会构成一种威胁,虽然你并没有做任何伤害别人的事。

有谁会喜欢受到别人的胁迫呢?有谁愿意和一个没有安全感的人相处呢?自然而然,独自享有荣誉、心安理得地把高帽子往自己头上戴的人最终会变成孤家寡人,还谈什么招人喜欢、大受欢迎呢?

“居功”

的确可以凝聚别人羡慕的目光,可以让自己有成就感;但是如果你想把功劳一个人独占,企图让光环仅仅环绕自己一个人,那不是自私就是愚蠢。

“见不得别人比自己好,更见不得别人抢自己的好”

,可以说是人性的一大弱点,也是人之常情。

独享荣誉就是抢别人的好,这样,不仅不会给自己带来多少好处,还会引起从上至下的公愤。

如果你谨记这个忠告,相信你会受益匪浅,因为这无论在什么场合都适用,而且屡试不爽。

比如你的学习有了提高,取得了一定成绩,不要忘记感谢老师的培养、同学的帮助、父母的鼓励,哪怕甚至是嘲笑过你的人,毕竟他们也给了你前进的动力。

工作有了业绩,提升了,加薪了,不妨和同事们庆祝一番,对老板说声“谢谢”

,对下属的配合与支持表示真诚的感谢;回到家中不要心安理得地享受舒适的床铺、可口的饭菜,拥抱一下辛勤操持家务的爱人和父母,让对方明白你的感激。

如果你真正这样做了,相信你会有惊奇的发现。

你身边的人将扶持着你走向更高的地方,他们期待着、仰望着你的高度,而不是嫉妒和冷眼旁观。

你主动把“高帽子”

馈赠给了别人,别人反而会毕恭毕敬地为你戴上;你感谢别人帮助你获得了荣誉,别人也会感谢你,感谢你注意到了他。

智慧箴言

当你独自顶着“高帽子”

孤芳自赏的时候,似乎身边的人都想夺取你的“桂冠”

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