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古语说：“精诚所至，金石为开。”
只有真诚的赞美，才能使人感到你是真的发现了他的优点，而不是以一种功利性手段去分享他的利益，从而达到赞美的最终目的。
中央电视台体育评论家宋世雄一次“打的”
到中央电视台转播一场比赛。
“面的”
司机将他送到电视台后说：“宋老师，转播完球赛都深夜一点了，您这么辛苦，我夜里一点钟再回来接您吧！”
多年以后，宋世雄回忆说：“人生当中，还有什么比这种真挚的关心和赞美更珍贵呢？这位终日在大街小巷中奔忙的司机并不懂公关技巧、公关心理，但他有一颗关爱别人的善良之心。”
这位司机一句源自真心的话语，将自己对宋世雄的赞美之情寓于生活之中，感人肺腑。
因此，赞美有时没有必要刻意修饰，遣词造句，只要源于生活，发自内心，真情流露，就会收到赞美的效果。
真诚地赞美与阿谀奉承有着本质的区别。
菲力普说：“很多人都知道怎样奉承，很少有人知道怎样赞美。”
赞美具有诚意，阿谀没有诚意；赞美是从心底发出，阿谀只是口头说说而已；赞美是无私的，阿谀完全是为自己打算。
因而人们喜欢赞美而厌弃阿谀奉承。
1．知己知彼，投其所好
赞美别人之前，必须掌握对方的基本情况，如对方的优点和长处，他的缺点、弱点，还要熟悉对方的爱好、兴趣、人品等，这样才能避免泛泛而谈或者无话可说。
知己知彼，方能百战不殆。
在一个人的人生道路上，有无数让他引以自豪的事情。
真诚地赞美这些事情，可以使你更好地与人相处；可以使他人容易接受你的建议；可以使他人感到幸福。
对于一位老师，你可以称赞他的教育成绩和他的学生；对于一位母亲，你可以称赞她很有出息的孩子；对于一位老人，你可以赞颂他一生事业的光辉亮点。
世上没有十全十美的人，每个人总要有其缺点、弱项，要了解一个人的弱点，才能利用对方的弱点，用其弱点的反向去赞美他，实现他心理上的满足。
对于一位性格善良又被人利用的经理，可以这么说：“经理，你待人宽容大度，菩萨心肠，所以有人用卑鄙的手段对待你，实在对不住天地良心。”
几乎每个人都有自己的爱好，要做赞美的高手，必须了解别人的爱好并赞美别人的爱好，这样才能投其所好，获得他人的好感。
例如，有人爱好足球，你不论是夸他足球知识渊博，还是赞扬他喜爱的球队和球星，他都有志趣相投的感觉。
2．从小事着眼，无微不至
赞美别人时，要“勿以善小而不赞”
。
因为普通人不可能有许多大事值得赞美，千万不要吝啬，一定要慷慨地从小事上称赞别人。
善于从小事上赞美别人，不仅可以给人惊喜，而且可以树立你明察秋毫、体贴入微的形象。
一位服装店的员工发现新上架的衣服有做工问题，及时把它移走。
值班经理赞扬他为公司着想，决定给他加奖金。
这位职员受宠若惊，到处称赞这位经理眼快心细，自己的工作很有价值。
记住：别人的闪光之处，哪怕微乎其微，经过你无微不至的赞美，小事就不小，其意义自然而然显现出来，对方就会有愉快的感觉。
3．忌太夸张
赞美需要修饰，但是过分地、太夸张的赞美就会变成阿谀奉承，让人感觉不到真诚，只留下虚浮和矫揉造作。
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