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第四章 职场交际成为焦点(第3页)

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就不会造成误解。

C、少用文言词和方言词:在与人交谈中,除非有特殊需要,一般不要用文言词,文言的过多使用,容易造成对方的误解,不利于感情的交流和思想的表达。

D、注意适当的停顿:书面语要借助标点把句子断开,以便使内容更加具体、准确。

在口语中我们常常借助的是停顿,有效地运用停顿可以使你的话明白、动听,减少误解,有些人说起话来像开机关枪,特别是在激动的时候就更不注意停顿了。

说话要有逻辑性和条理性。

说话简洁明确就必须具有逻辑性,不能前言不搭后语、语法混乱、语无伦次、自相矛盾而使人发现你所说的话有破绽,或者根本不知道你要表达什么,这样会让你在人群中失去信任。

说话还要有条有理,层次清楚。

世界上的事情是错综复杂的,要把它说得有条不紊,就必须考虑说话内容的顺序。

先说什么,再说什么,最后说什么,要做到心中有

数。

一般来说,事情总有个发生、发展和结束的过程,而各个阶段又往往有时间和空间的差异。

或按事情发展的先后顺序,或按空间位置的转换逐一说明,就会显得有条有理,如果东一榔头西一棒槌,头上一句脚下一句,即使很简单的事情也会被扯乱。

3.闲谈莫论人是非

在公司中,小林哪里都好,无论外在形象还是工作能力都可以说是优秀的,但有一个毛病就是太爱说人闲话:小张被媳妇挠了、老李跟个年轻姑娘看电影了、杜小菲不孝敬婆婆、张大明又去赌博了……也不知她从哪儿收集了那么多五花八门的消息,反正她一天不背后说人就觉得不舒服。

有一天,她正在办公室里,议论急脾气小张怕老婆的事儿,刚好被小张听到,进来就给了小林两拳。

小林虽然吃了亏,但坏习惯还是不改,仍旧像以前那么长舌。

但大家对小林却越来越冷淡了,每个人都在想:“今天你当着我的面说她,谁知道你会不会当着她的面说我呢!”

因此,小林的人缘一落千丈,成了办公室里的“万人烦”

小林在背后说人家的坏话,议论人家的是非,他可能图的就是一时的快意,但这样的说话习惯却直接给他的形象抹了黑。

在工作环境中,一定要避免谈论别人的隐私,既不可在谈话中拐弯抹角地刺探别人的隐私,也不要知道了别人的一点点隐私就到处宣传。

否则,你会给他人留下人格低下、缺乏修养的印象,甚至破坏你与他人的和睦关系。

对待别人的隐私,不要人云亦云,以讹传讹。

首先你要明白,你所知道的关于别人的事情不一定确凿无疑,也许另外还有许多隐情你不了解。

要是你不加思考就把所听到的片面之言宣传出去,难免不颠倒是非,混肴黑白。

话说出口就收不回来,事后你完全明白了真相时才后悔不迭,但此时已经在同事之间造成了不良的影响。

如果有人向你说某人的隐私,你唯一的办法是,像保守你自己的秘密一样,不可作传声筒,并且不要深信这片面之词,更不必记在心上。

说一个坏人的好处,旁人听了最多认为你是无知;把一个好人说坏了,人们就会觉得你存心不良。

要是同事能将自己的隐私信息告诉你,那说明你们之间的友谊肯定是超出别人一截,那是对你的信任,否则他不会将自己的私密全盘向你托出。

要是同事在别人嘴中听到了自己的秘密被曝光,不要说,他肯定认为是你出卖了他。

被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你,并为以前的付出和信任感到后悔。

因此,不随意泄露个人隐私是巩固职业友谊的基本要求,如果这一点做不好,恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。

总之,对于隐私的把握,运用得当,会为自己的人际关系起到润滑的作用;可若过于主动介入同事的隐私并加以评点,就会引起人们的恶感,把你同“长舌妇”

等同起来,对于你的发展将十分不利。

因此,要想在职场中拥有良好的声誉和人际关系,你绝不要不要过分关心并谈论他人的隐私。



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