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办案人员点了点头，目光落在他手里攥皱的纸巾上：“我们等你，但证据要能对应上。”
这二十分钟过得像一个世纪。
覃允鹤站在窗边，手心直冒冷汗，一遍遍回想手册里的内容，生怕有遗漏或不符的地方。
他看着雨幕里妻子撑着伞跑来的身影，蓝色手册被紧紧抱在怀里，边角都被雨水打湿了。
他快步迎上去，接过手册时，指尖触到妻子冰凉的手——她肯定是一路跑过来的，连伞都顾不上撑好，怀里的手册却护得严严实实。
指尖抚过手册泛黄的纸页，覃允鹤心里百感交集。
这本手册是魏科长花了半个月时间整理的，从运销科成立以来的利润指标、实际完成数据，到奖金核算公式、特殊情况审批流程，都记录得清清楚楚。
魏科长常说“干考核就得留完整痕迹，尤其是利润和奖金挂钩的，多一份凭证就少一份风险”
，当时他还觉得没必要这么较真，现在才明白这是过来人的经验之谈。
办案人员立刻翻开手册核对，雨还在敲着玻璃，屋里只剩下纸张翻动的“哗啦”
声。
手册里明确记载：1987年完成上交利润100万（达标），1988年完成上交利润120万（达标），1989年考核指标150万，其中一季度完成35万（未达标）、二季度完成42万（未达标）、三季度完成58万、四季度完成45万，全年合计180万（超额完成）。
，！
关键在于手册里的“季度考核补充协议”
：1989年年初运销科与上级签订协议，允许季度间利润互补，只要全年达标即可足额发放奖金；且一二季度未达标是因突发煤源短缺，手册里附了当时的煤源紧张证明、上级同意延期达标批复，还有四季度超额完成的补欠说明。
奖金核算页详细记录着公式：全年奖金=基础奖金x（实际完成利润考核指标），1989年实际完成率120，不仅足额发放基础奖金，还按协议发放了超额奖金，每一笔都有财务审批签字和资金来源说明（均为合规利润留存）。
李科长当场联系上级单位核实补充协议，对方很快确认了1989年运销科的考核特殊约定；又核对了全年资金流水，奖金来源确实是合规利润留存，未动用其他违规资金。
“考核协议合规，利润数据连贯，奖金核算符合约定，未发现违规发放情况。”
办案人员在核对单上写下结论时，覃允鹤才松了口气，后背的衬衫已经被冷汗和雨水浸得冰凉，心里却暖烘烘的。
他再次想起魏科长去年腊月递给他手册时的样子——三十出头的年纪，穿着深蓝色厚毛衣外搭深灰色夹克，袖口整理得利落，说“你马上要调去集体企业办公室，这些利润考核和奖金核算的完整记录可得收好，万一以后有需要能派上用场”
时，眼里带着年轻人少有的沉稳远见。
凭这份能力与格局，魏科长将来必定前程不可限量。
后来雨停了，阳光透过云缝照下来，在地上投下斑驳的光影，走廊里还残留着雨后的湿润气息。
覃允鹤正想找魏科长说句道谢的话，刚走到走廊拐角，就看见对方被碳化硅厂的职工围着，手里拿着崭新的笔记本，笔尖飞快地记着，额前的碎发被风吹得晃了晃。
魏科长穿了件浅蓝色的薄衬衫，外面套着一件轻便的藏青色薄外套，领口整齐，既挡雨又不闷热。
作为劳资科兼工资科科长，他此刻正忙着处理碳化硅厂的工资发放问题。
“魏科长，工资啥时候发？家里房租、孩子学费都等着呢！”
职工们的声音里满是焦虑，有的人脸上带着疲惫，还有的人手里攥着催款单，神情急切。
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