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王主管变得更加沉默，也更加焦躁。
他把自己关在独立办公室里的时间越来越长，烟灰缸里的烟头堆积如山。
他试图通过更加细致（或者说苛刻）地检查下属的工作、召开冗长的内部会议来重新确立自己的权威，但回应他的，大多是敷衍和躲闪的眼神。
他甚至私下找过几个平时关系尚可的中层，试图探听口风，得到的回应要么是含糊其辞，要么是礼貌的疏远。
树倒猢狲散，墙倒众人推。
他比任何人都清楚，自己此刻正站在悬崖边上。
那份“c-”
的评估，就像一道催命符。
其他几个平时业绩平平、或是曾与王主管走得近、在这次项目中表现不佳的小组长、老员工，也开始感到不安。
茶水间、吸烟区的窃窃私语中，开始频繁出现“架构调整”
、“人员优化”
、“末位淘汰”
等敏感词汇。
一种无形的压力弥漫开来，连空气都仿佛变得粘稠。
与此同时，关于林眠即将获得破格提拔的传闻也愈演愈烈。
“听说要直接设个首席技术官什么的？”
“不可能吧，他才来多久？估计至少是个高级总监，独立负责新部门。”
“赵总这次是铁了心要重用他了，没看人事部的李总监这两天往项目部跑得特别勤吗？”
这些议论声中，有羡慕，有期待，也有隐藏的嫉妒和担忧。
人们开始重新评估站队，思考在新的权力格局下如何自处。
一些原本对林眠的“懒散”
颇有微词的人，也开始尝试释放善意，或者至少，收敛起之前的轻视。
苏早的团队也感受到了这股震荡。
虽然她的团队在此次项目中表现稳健，贡献度评级不低，但林眠的横空出世，无疑改变了项目部乃至整个公司的力量对比。
她需要思考，如何与这个即将手握更大权柄、行事风格却迥异于常人的“新贵”
合作。
公司内部，人心浮动。
奖励与惩罚的达摩克利斯之剑已经高悬，只待那正式落下的时刻。
这人事震动的前奏，比任何明确的公告都更能牵动每个人的神经。
有人期待着借此机会一飞冲天，有人则在惴惴不安中等待着命运的审判。
而处于风暴眼的林眠，对此似乎依旧漠不关心。
他按时完成指派的工作，按时下班，对周遭的暗流涌动和关于他未来的种种猜测，置若罔闻。
仿佛即将到来的职位变动、权力更迭，对他而言，也只是工作中需要处理的、又一个普通变量。
：（）今天真的不想加班
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