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第431章：突发危机：竞争对手挖角，苏早团队核心动摇周五下午四点十七分，苏早正在审阅“蓝天科技”
项目的最终验收报告，办公室的门被急促地敲响。
“进。”
推门进来的是人力资源总监赵敏，五十多岁，在公司干了二十年，一向沉稳的她此刻脸色发白，手里捏着一个文件夹，指尖因为用力而泛青。
“苏总，”
她的声音有些发颤，“出事了。”
苏早抬起头：“说。”
赵敏把文件夹放在桌上，翻开第一页。
那是一份邮件打印件，发件人是猎头公司“精英联盟”
，收件人是技术部核心骨干赵峰的私人邮箱。
邮件内容很简单，但每个字都像钉子：“赵工您好，经多方评估，您的技术能力在业内属于顶尖水平。
‘智云科技’（‘蓝天科技’项目的主要竞争对手）正在组建新的智慧城市研究院，诚邀您担任首席架构师，全面负责技术方向。
待遇方面：年薪在您现有基础上增加80，另配股权激励。
工作时间弹性，支持远程办公，保证每天工作时间不超过8小时，周末绝不加班。
特别说明：他们了解到您太太怀孕，愿意提供专属的‘家庭友好’政策——每月额外3天带薪陪产检假，孩子出生后享受6个月陪产假（男性员工同样适用）。
如有意向，请联系我安排面试。
期待您的回复。”
邮件发送时间：昨天下午三点零二分。
而今天下午三点五十分，赵峰向人力资源部提交了“事假申请”
——理由是“陪太太产检”
，申请下周一和周二两天假期。
“这只是开始。”
赵敏翻到第二页，“市场部的小王——就是上周提离职的那个——今天正式提交了辞职报告。
接他的公司也是‘智云科技’，职位是市场总监，薪资翻倍。”
第三页：“产品部的小张，昨天请假说‘身体不适’，但我们查到她昨天下午出现在‘智云科技’楼下咖啡馆，和一个疑似对方hr的人见面。”
第四页：“技术部的三个中级工程师，本周都接到了猎头电话，开出的条件都是薪资提升50以上，外加‘不加班承诺’。”
赵敏抬起头，眼睛里有血丝：“苏总，这不是巧合。
‘智云科技’在针对性地挖我们的人，而且专挑‘蓝天科技’项目的核心成员。
他们知道我们这个项目马上要交付，知道我们人手紧张，知道……我们的人已经连续高压工作三个月了。”
苏早盯着那些打印件，手指在桌面上收紧。
窗外的天空阴沉沉的，下午四点的光线下，办公室里的空气沉重得能拧出水来。
“赵峰怎么说？”
她问，声音出奇地平静。
“他还没回复猎头。”
赵敏说，“但今天下午他提交假条时，我试探性地问了一句‘最近是不是有其他机会’，他犹豫了几秒，然后说……‘还在考虑’。”
还在考虑。
这三个字，比直接说“我要走”
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