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更可怕。
因为这意味着动摇。
意味着诱惑足够大。
意味着……公司的吸引力，在某个瞬间，输给了对方承诺的“家庭友好政策”
和“不加班承诺”
。
苏早想起一周前，凌晨在技术部抓到赵峰趴着睡觉的场景。
想起他说“我老婆怀孕五个月，我想多陪陪她”
。
想起自己当时给他的特权——“明天早上给你一小时假，去给你老婆买早餐”
。
她以为那点温情就够了。
但在对方给出的“每月3天陪产检假”
“6个月陪产假”
“保证不加班”
面前，那一小时早餐时间，显得那么……微不足道。
“还有，”
赵敏的声音更低了，“他们挖人的条件里，有一条特别提到……‘公司推行科学工作法，严禁无效加班，保障员工健康’。
这明显是在针对林顾问最近推的那套方法，但把他们包装成了‘公司制度’。”
苏早的心脏猛地一沉。
她想起这一个月来，林眠在技术部推行的那些改变——准时下班，深度工作，午休必须离开工位。
那些改变确实提升了效率，但也让“不加班”
成了公开的秘密。
而现在，竞争对手拿着这个“秘密”
当诱饵：看，你们私下偷偷摸摸才能做到的事，在我们公司是明文规定。
这不仅仅是挖人。
这是打脸。
“技术部其他人知道了吗？”
苏早问。
“应该还不知道具体细节，”
赵敏说，“但风声已经传开了。
刚才我来您办公室的路上，听见茶水间有人在议论，说‘智云科技’那边‘钱多事少不加班’，很多人心动。”
办公室里安静下来。
窗外的云层更低了，远处传来闷雷声，像某种不祥的预兆。
苏早站起来，走到窗前。
楼下街道上，下班的人流开始出现。
周五的下午，很多人脸上带着周末将至的轻松。
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