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但她知道，她的团队里，有些人可能在盘算着周一要不要去竞争对手那里面试。
“苏总，”
赵敏的声音从身后传来，“我们需要应对措施。
加薪？提高福利？还是……找赵峰他们谈话？”
，！
苏早没有立刻回答。
她看着窗玻璃上自己的倒影——三十二岁，副总裁，管理着几百人的团队，处理着上亿的项目。
但此刻，她觉得自己像个漏水的船，水正从四面八方涌进来，而她手里只有一个小水瓢。
加薪？公司有严格的薪酬体系，不可能为了几个人就打破。
提高福利？董事会那边不会通过——他们会说“公司不是幼儿园”
。
谈话？谈什么？谈忠诚？谈理想？在对方给出的“80加薪+股权+6个月陪产假”
面前，那些话苍白得像一张纸。
“先……”
她开口，声音有些哑，“先稳住局面。
通知各部门负责人，今晚六点半紧急会议。
另外——”
她转身，看向赵敏。
“联系林眠，让他也参加。”
下午五点四十分，技术部办公室。
大部分人都已经收拾东西准备下班——这是林眠推行新工作法后的常态。
但今天，气氛有些微妙。
赵峰坐在工位上，盯着电脑屏幕，但鼠标很久没动。
他面前的手机亮着，屏幕上是那条猎头发来的邮件，他已经看了不知道多少遍。
80加薪。
股权。
6个月陪产假。
这些词像魔咒，在他脑子里盘旋。
他想起昨晚，妻子对他说：“你们公司那个林顾问的方法确实好，你这周都能准时下班了。
但要是……要是有公司能保证你一直这样，还能多陪陪我和宝宝，你会考虑吗？”
他没有回答。
但心动了。
是真的心动了。
妻子怀孕五个月，水肿得厉害，晚上睡不好。
他每天六点下班，能陪她吃晚饭，能帮她按摩腿，能说说话。
但有时候晚上她难受，他得爬起来照顾她，第二天精神就差。
如果有一个公司，能让他弹性工作，能让他陪产检，能让他孩子出生后休六个月假……那是什么概念？意味着他能在妻子最需要的时候，真正在她身边。
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