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另外三个也都请了假,理由都差不多。”
苏早的手指在桌面上收紧。
她想起周五晚上,林眠在白板上写下的那些方案。
那么清晰,那么有道理。
她以为那会是解药。
但现在看来,那可能只是……安慰剂。
“其他人呢?”
她问,“情绪怎么样?”
张经理苦笑:“您自己看吧。”
苏早环顾四周。
她能看见那些还在工位上的员工,虽然人在,但魂不在了。
有人机械地敲着键盘,眼睛却盯着窗外。
有人戴着耳机,但屏幕上的代码很久没动。
有人甚至在偷偷刷招聘网站——她看见了那个熟悉的蓝色界面。
士气已经跌入冰点。
高压挽留策略,不仅没稳住动摇的人,反而让留下来的人也陷入了恐慌——他们在想:为什么那些人可以得到特殊待遇?为什么我不能?是不是也要闹一闹,才能得到好处?更糟糕的是,周五的紧急会议内容,不知怎么泄露了出去。
现在全公司都知道技术部核心成员被挖角,知道公司给出了“特殊待遇”
试图挽留,知道……那些待遇可能随时被收回。
信任,一旦破裂,就像摔碎的镜子,再怎么拼也满是裂痕。
“今天的工作安排呢?”
苏早问,尽量让自己的声音听起来平静。
“安排了。”
张经理说,“但进度……很慢。
‘蓝天科技’那边昨天催了,问预测性维护功能什么时候能交付。
我跟他们说周三,但现在看……”
他没说完,但意思很明确。
不可能了。
赵峰是那个模块的核心,他不在,没人能顶。
小李负责的分布式框架,也只有他最熟。
另外三个工程师虽然级别不高,但各自负责的模块都很关键。
现在他们集体请假,项目就像一辆少了五个轮子的车,还能开,但随时可能散架。
苏早闭上眼睛,深吸一口气。
她能感觉到,自己的心跳又开始加速了。
那种熟悉的、濒临失控的感觉,像潮水一样涌上来。
她需要咖啡。
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