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第432章 高压挽留策略失效团队士气跌入冰点(第2页)

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另外三个也都请了假,理由都差不多。”

苏早的手指在桌面上收紧。

她想起周五晚上,林眠在白板上写下的那些方案。

那么清晰,那么有道理。

她以为那会是解药。

但现在看来,那可能只是……安慰剂。

“其他人呢?”

她问,“情绪怎么样?”

张经理苦笑:“您自己看吧。”

苏早环顾四周。

她能看见那些还在工位上的员工,虽然人在,但魂不在了。

有人机械地敲着键盘,眼睛却盯着窗外。

有人戴着耳机,但屏幕上的代码很久没动。

有人甚至在偷偷刷招聘网站——她看见了那个熟悉的蓝色界面。

士气已经跌入冰点。

高压挽留策略,不仅没稳住动摇的人,反而让留下来的人也陷入了恐慌——他们在想:为什么那些人可以得到特殊待遇?为什么我不能?是不是也要闹一闹,才能得到好处?更糟糕的是,周五的紧急会议内容,不知怎么泄露了出去。

现在全公司都知道技术部核心成员被挖角,知道公司给出了“特殊待遇”

试图挽留,知道……那些待遇可能随时被收回。

信任,一旦破裂,就像摔碎的镜子,再怎么拼也满是裂痕。

“今天的工作安排呢?”

苏早问,尽量让自己的声音听起来平静。

“安排了。”

张经理说,“但进度……很慢。

‘蓝天科技’那边昨天催了,问预测性维护功能什么时候能交付。

我跟他们说周三,但现在看……”

他没说完,但意思很明确。

不可能了。

赵峰是那个模块的核心,他不在,没人能顶。

小李负责的分布式框架,也只有他最熟。

另外三个工程师虽然级别不高,但各自负责的模块都很关键。

现在他们集体请假,项目就像一辆少了五个轮子的车,还能开,但随时可能散架。

苏早闭上眼睛,深吸一口气。

她能感觉到,自己的心跳又开始加速了。

那种熟悉的、濒临失控的感觉,像潮水一样涌上来。

她需要咖啡。

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