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周一早晨八点四十分，苏早推开技术部办公室的门时，里面安静得诡异。
往常这个时候，办公室里应该已经坐满了人——有人泡咖啡，有人讨论昨天的球赛，有人抱怨早高峰的地铁。
但现在，三十多个工位只坐了不到一半，而且每个人都低着头，盯着自己的屏幕，手指在键盘上敲击，却听不见往常那种密集的、有节奏的敲击声。
空气里有种黏稠的、沉重的安静。
像葬礼。
苏早的脚步在门口停顿了三秒，然后走进去。
她的目光扫过那些空着的工位——赵峰的，小李的，还有另外三个工程师的。
他们都请了假，理由五花八门：“家里有事”
“身体不适”
“个人原因”
。
但苏早知道真正的原因。
周五晚上，她和人力资源总监赵敏分头行动，给每个被挖角的员工打了电话，传达了新的“个性化支持方案”
：给赵峰：妻子产检日可以随时在家办公，项目紧急时再回公司。
给小李：每周有一天“学习日”
，不参与具体项目，只做技术研究。
给市场部小王：独立负责一个新项目，直接向副总裁汇报。
她以为这些方案能稳住他们。
但周六早上，赵峰回了一条微信：“苏总，谢谢公司的好意。
但我需要时间考虑。”
很客气，但很疏远。
小李的回复更短：“收到，谢谢。”
而市场部小王直接没回。
现在，周一，他们都没来。
苏早走到张经理的工位前。
张经理正对着电脑屏幕发呆，眼睛红肿，像是没睡好。
“情况怎么样？”
她问。
张经理抬起头，看见是她，眼神闪烁了一下。
“苏总，”
他声音沙哑，“赵峰他们……还没来。
我刚给赵峰发了消息，他说他老婆今天产检，他陪着。”
“产检要一整天？”
“他说……产检完后，想带老婆去散散心。”
张经理低下头，“小李说今天身体不舒服，请病假。
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