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她对那两个员工说，声音很平静，“公司不会亏待认真做事的人。”
说完，她走出去。
身后传来极低的、压抑的叹息。
回到办公室，苏早关上门，拉下百叶窗。
办公室里陷入半明半暗。
她走到办公桌前，没有坐下，而是站着，看着桌上那堆文件。
最上面是“蓝天科技”
项目的最终验收时间表——原定本周五，现在已经不可能了。
下面是人力资源部提交的“员工离职风险预警报告”
——高风险的七个人，五个已经明确动摇。
再下面是财务部的“项目延期成本测算”
——每延期一天，公司要承担的直接损失是八十七万，间接损失（声誉、客户信任）无法估算。
一堆数字，一堆问题，一堆……无解。
她拿起手机，找到林眠的号码。
拨过去。
响了七声，才被接起。
“苏总。”
林眠的声音从听筒传来，背景很安静，不像在公司。
“你在哪？”
她问。
“在家。”
林眠说，“赵峰给我打电话，说他老婆今天产检，情绪不稳定，希望我能过去看看。”
苏早愣住了。
“你在赵峰家？”
“嗯。”
林眠说，“刚到医院。
他老婆血压有点高，医生建议留院观察。
赵峰很焦虑，我陪他一会儿。”
苏早的心脏像被什么攥紧了。
她想起周五晚上，她给赵峰打电话，说可以给他“灵活工作制”
。
赵峰客气地说“谢谢，但我需要时间考虑”
。
而现在，林眠直接去了医院，陪在赵峰和他妻子身边。
原来，真正的“个性化支持”
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