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赵峰的核心模块卡了两周，是因为他精神不济，思路堵塞；小李上周写的代码返工三次，是因为他连续熬夜，注意力无法集中。”
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她停顿了一下，看到陈董的眉头微微皱起。
“昨晚的会，不是浪费时间。
是释放压力，是重建信任，是让团队重新找到工作的意义和节奏。”
苏早继续说，“今天早上，技术部的氛围您可能没看到，但我看到了。
是三个月来最稳定、最专注的一次。
大家不再焦虑地假装忙碌，而是在真正思考如何解决问题。”
陈董沉默了几秒。
“你的那些调整方案——核心工作时间、无会议日、健康时间——听起来很美好。”
他缓缓道，“但现实是，deadle不会因为这些而改变。
客户不会因为我们要‘健康’就多给我们时间。”
“我知道。”
苏早点头，“所以这些方案不是要减少工作量，而是要优化工作方式。
在核心工作时间内，要求绝对专注和高效；在自主时间内，鼓励学习和休整。
这样，同样的8小时，产出质量会远高于疲惫的12小时。”
她想起林眠的那个图表，补充道：“我们有数据支持。
技术部内部过去三个月的效率分析显示，每天工作超过10小时后，代码错误率上升20，解决问题耗时增加35。
这不是感觉，是事实。”
陈董向后靠进椅背，手指交叉放在腹部。
“苏早，你变了。”
他忽然说，“以前的你，只会说‘保证完成任务’，不会跟我讲这些……人情味的东西。”
苏早微微一愣。
“是变好了，还是变糟了？”
她轻声问。
陈董没有直接回答。
他站起身，走到落地窗前，背对着苏早，看着窗外鳞次栉比的高楼。
“我创业三十年，从三个人、一间车库，做到现在一千多人的公司。”
他的声音有些遥远，“我相信努力，相信拼搏，相信‘爱拼才会赢’。
我们这一代人，就是这么过来的。
加班是常态，熬夜是荣耀。”
他转过身，看着苏早。
“但现在，你们年轻人好像不信这一套了。
你们要‘工作生活平衡’，要‘心理健康’，要‘个人成长’。
有时候我觉得，是你们太娇气。”
苏早没有反驳，只是安静地听着。
“但昨晚，王总监给我打了个电话。”
陈董话锋一转，“他说，他老婆——就是你们团队的王倩，离婚了。
因为工作。”
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