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，！
“好了。”
陈董摆摆手，“苏早，你的顾虑我理解。
但王总监说得对，不能因为个别人影响整体节奏。
这样——赵峰和王倩可以请假三天，三天后必须返岗。
其他人，今天开始执行‘007’。
技术部本周的任务是完成新功能模块的架构设计，下周一我要看详细方案。”
三天。
苏早心里冷笑。
赵峰妻子先兆流产，三天后就能恢复正常？王倩母亲心脏病，三天就能康复？但她知道，再争辩下去只会让情况更糟。
“另外，”
杨明远转过身，脸上没什么表情，“我听说技术部最近在搞什么‘不累垮工作法’？还弄了个‘核心工作时间’？”
苏早的心一紧。
“现在是特殊时期，那些花里胡哨的东西都停掉。”
杨明远走到办公桌前，手指敲了敲桌面，“我要看到的是数据——加班时长、代码提交量、功能完成度。
至于员工累不累……上市之后，有的是时间休息。”
这话说得轻描淡写，仿佛员工的健康和生命只是可以随意调剂的数字。
“杨总，”
苏早尽量控制语气，“过去三个月的数据显示，科学的工作节奏反而能提高——”
“苏总啊苏总，”
王总监又插话了，这次笑容里带着明显的嘲讽，“你怎么还在纠结这些细节？现在是什么时候？百米冲刺的时候！
你见过哪个运动员在冲刺的时候还讲究呼吸节奏、步伐频率的？冲就完了！”
歪理邪说。
但歪理邪说在特定环境下，往往比真理更有市场。
苏早看向陈董。
这位六十多岁的老企业家此刻眼神复杂，他似乎在犹豫，但最终还是挥了挥手：“按杨总说的办。
散会。”
走出董事长办公室时，王总监故意和苏早并排走。
“苏总，”
他压低声音，语气里带着得意的挑衅，“知道你为什么永远成不了顶尖管理者吗？因为你太心软。
职场如战场，慈不掌兵。
你看我销售部，我说一，没人敢说二。
为什么？因为我够狠。”
苏早停下脚步，转头看他：“王总监，把员工逼到绝路，不叫管理，叫压榨。”
“压榨？”
王总监笑了，“能被我压榨，是他们的福气。
等公司上市了，期权变现了，他们会感谢我的。”
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