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对那些信奉“奋斗文化”
的人来说,这不仅仅是挑衅,是动摇他们的权力根基。
列车到站,林眠睁开眼睛,随着人流走出地铁。
---七点五十分,林眠推开技术部玻璃门。
办公区里气氛诡异。
几个早到的同事看到他,眼神躲闪,欲言又止。
小李偷偷冲他使了个眼色,指了指苏早办公室的方向。
苏早办公室的门开着。
她站在门口,脸色不太好看。
看到林眠,她招了招手。
林眠走过去。
“进来,关门。”
苏早说。
门关上后,苏早从桌上拿起一份打印出来的文件,递给林眠。
《关于技术部员工林眠违反“007奋斗月”
管理规定的处理意见(初稿)》林眠快速浏览。
文件里罗列了三条“违纪事实”
:1未按规定时间在岗;2不服从管理,发表不当言论;3影响团队奋斗氛围。
处理意见是:记大过一次,扣除当月绩效奖金,并需在部门会议上公开检讨。
落款是人力资源部,但建议人一栏,赫然写着王总监的名字。
“这文件怎么到你手上的?”
林眠问。
“张经理半小时前发我的,说是‘征求意见’。”
苏早的声音里压着怒火,“但我看这语气,根本不是征求意见,是通知。”
她看着林眠:“昨晚怎么回事?你真的十点就走了?”
“嗯。”
林眠点头,“回家拿个设备。”
“什么设备不能今天早上拿?或者让人送过来?”
“需要校准,在家里做比较方便。”
林眠顿了顿,“而且,我昨晚离开时,办公区除了值班保安,应该没人了。
王总监怎么会知道我不在?”
苏早沉默了几秒。
“有两个可能。”
她说,“第一,他昨晚真的来查岗了——虽然这不符合他一贯的作风。
第二……”
她没说完,但林眠明白了。
第二,技术部有王总监的眼线。
“你觉得是谁?”
林眠问。
苏早摇头:“不想猜。
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