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但有些人的眼眶红了。
有些人握紧了拳头。
“我知道你们怕。”
苏早说，“怕丢工作，怕被贴上‘不奋斗’的标签，怕影响前程。
我也怕。
但有些事，比怕更重要。”
她看向林眠。
林眠站起身，走到会议室前方，打开投影仪。
笔记本电脑连接，屏幕亮起。
，！
不是ppt，是一个数据可视化的动态界面。
深蓝色的背景上，三条曲线缓缓延伸。
一条红色，代表“工作时长”
；一条绿色，代表“产出效率”
；一条黄色，代表“健康指数”
。
“这是过去三年，公司全体员工的数据汇总。”
林眠的声音很平静，像在讲解一个普通的技术方案，“数据来源：考勤系统、绩效评估系统、年度体检报告。
样本量：一千二百四十七人，涵盖所有部门。”
他点击播放。
曲线开始随着时间轴移动。
2019年，三条曲线基本同步：工作时长增加，产出效率提升，健康指数轻微下降但维持在安全区间。
2020年，曲线开始分化：工作时长继续攀升，产出效率增长放缓，健康指数明显下滑。
2021年，也就是今年，曲线彻底撕裂：工作时长陡增，产出效率在经历短暂上升后开始掉头向下，健康指数断崖式下跌。
林眠暂停在2021年第三季度的节点。
“这个季度，”
他指着屏幕，“公司平均每周加班时长达到58小时，比去年同期增长45。
但人均产出效率，同比只增长了7。
而健康指数——”
他放大图表右下角的一个小图，那是基于年度体检报告的数据分析。
“高血压检出率上升210，心律不齐检出率上升180，重度脂肪肝检出率上升320。
还有这个——”
他点开一个列表，“‘疑似抑郁焦虑状态’的员工比例，从去年的8飙升到现在的34。”
会议室里响起倒吸冷气的声音。
“这些数据，”
林眠环视众人，“公司高层能看到吗？能。
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