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但他们选择性地看——只看工作时长，不看产出效率；只看‘奋斗’的表象，不看健康的代价。”
他切换下一张图表。
“更可怕的是这个：员工流失率与工作时长的关系。”
屏幕上出现一张散点图。
横轴是部门平均加班时长，纵轴是该部门三年内的核心员工流失率。
一个清晰的规律显现：加班时长超过每周50小时后，流失率开始指数级上升。
“技术部在‘007’之前，平均每周加班42小时，三年核心员工流失率是28。”
林眠指着图表上的一个点，“而销售部，平均每周加班62小时，流失率是多少？71。
这意味着，每招三个新人，就有两个会在三年内离开。”
他顿了顿。
“招聘和培训一个新人的成本，平均是他年薪的15倍。
也就是说，这种高强度的‘奋斗文化’，不仅在消耗员工健康，还在以惊人的速度烧掉公司的钱。”
会议室的门突然被推开了。
王总监站在门口，脸色铁青。
“苏总，你们在开什么会？”
他的声音像结了冰，“我怎么没收到会议通知？”
苏早转过身，面不改色：“技术部内部例会，不需要向销售部报备。”
王总监的目光落在投影屏幕上，那些曲线图让他瞳孔骤然收缩。
“这是什么？”
他大步走进来，指着屏幕，“谁允许你们调取公司核心数据的？这是商业机密！”
“这是基于公开数据的分析。”
林眠平静地说，“考勤和绩效数据在部门总监层级本来就有查看权限。
健康数据是匿名聚合，不涉及任何个人隐私。”
“狡辩！”
王总监厉声道，“我不管你怎么弄到的这些数据，现在立刻关掉！
还有，这个会马上解散！”
会议室里没有人动。
王总监的脸色更难看了。
他掏出手机，看样子是要打电话。
“王总监。”
苏早开口了，声音很冷，“如果您要打电话给陈董，我建议您先看看这个。”
她从文件夹里抽出一份文件，递过去。
王总监狐疑地接过，只看了几行，脸色就变了。
那是一份劳动监察部门的询问函复印件——有员工匿名举报公司强制加班、违反劳动法。
函件要求公司在五个工作日内提交情况说明。
“这……这从哪来的？”
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