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这不是优化能解决的问题——这是方向错了。”
他关掉对比图，屏幕上只剩下那个实时刷新的数据分析平台。
深蓝色的背景上，数据像血液一样流动，无声地诉说着这家公司正在经历的真实状态。
“这个平台，”
林眠说，“我可以开放权限给各部门总监。
你们可以看到自己部门的实时效率、健康风险、产出质量。
然后问自己一个问题：如果数据证明，减少加班反而能提高产出、降低错误、提升员工健康——我们还要坚持‘007是唯一出路’吗？”
没有人回答。
但很多人在思考——从他们的眼神能看出来。
财务部老会计第一个举手：“林工，这个平台……能看成本数据吗？我是说，把加班费、错误导致的损失、员工病假的人力成本，都算进去的那种？”
“可以。”
林眠点头，“我已经接入了财务系统的部分匿名数据。
如果各位需要，我可以生成各部门的‘真实人力成本效率比’报表。”
“我要一份。”
老会计立刻说，“如果数据证明加班是在烧钱，那财务部会支持调整。”
“产品部也需要。”
刘总监开口，声音有些沙哑，“我女儿昨晚发烧，我老婆一个人带去医院。
我在公司加班，改一份其实没那么急的需求文档。
如果……如果能正常下班，我本可以陪在她们身边。”
他说得很轻，但会议室里每个人都听清了。
有几个年轻经理低下头。
“市场部……”
市场总监犹豫了一下，“我们部门有个姑娘，连续加班两周后先兆流产，昨天刚请假。
她没敢说真实原因，只说是身体不适。”
声音一个接一个。
不是激烈的控诉，是疲惫的陈述。
像堤坝开了个小口，积压太久的真实感受，一点点流淌出来。
王总监的脸色越来越难看。
他环视四周，想找到支持者，但平时那些跟他称兄道弟的销售经理们，此刻都避开了他的目光。
“够了！”
他终于忍不住，一拍桌子站起来，“你们这是干什么？诉苦大会吗？公司上市在即，这点苦都吃不了，还谈什么未来？！”
“王总监。”
林眠平静地看着他，“您刚才说，您的团队‘士气高涨’、‘斗志昂扬’。
那请问——”
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