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但这确实给兄弟部门带来了很大压力。
我反思……我们有时候为了抢时间，会把‘最好明天就上’说成‘必须明天就上’。”
一个接一个，各部门都在陈述问题。
不是抱怨，是冷静地陈述事实——那些平时被“奋斗”
“拼搏”
光环掩盖的、却每天都在发生的系统性问题。
轮到销售部时，所有人的目光都看向王总监。
王总监沉默了几秒钟，然后开口，声音嘶哑但清晰：“销售部的问题……是短视。”
这个词从他嘴里说出来，让所有人都愣了一下。
“为了完成月度指标，我们会向客户承诺做不到的交货时间；为了拿下单子，我们会答应不合理的需求；为了冲业绩，我们会把团队逼到极限，不管下个月还有没有人能用。”
他抬起头，环视全场：“我昨天想了一晚上。
林眠说的对——我们是在杀鸡取卵。
只不过，我们杀的是自己人。”
会议室里一片寂静。
这番话从王总监嘴里说出来，比从任何人嘴里说出来都更有分量。
林眠抬起头，看向王总监。
两人的目光在空中相遇，短暂地停留了一瞬。
王总监没有躲闪，只是点了点头——那点头里有一种沉重的认可。
“所以问题共识很明确，”
苏早总结道，“我们面临的是系统性效率低下、质量风险、健康透支和人才流失。
接下来——”
她正要往下说，会议室的门突然被敲响了。
行政部老王探进头来，脸色有些尴尬：“苏总，杨总……杨总回来了。
他说要参加这个会。”
话音刚落，杨明远已经走了进来。
这位ceo今天的打扮和昨天截然不同——昨天的定制西装换成了简单的深色夹克，脸上没有了那种精英式的掌控感，取而代之的是一种深沉的疲惫。
他手里拿着一个平板电脑，没看任何人，径直走到长桌的主位——那个陈董昨天坐过的位置——拉开椅子坐下。
，！
“继续。”
他只说了两个字。
气氛瞬间变得紧张起来。
杨明远的突然出现，意味着什么？是来支持，还是来阻挠？苏早稳了稳心神，继续道：“接下来，我们需要定义目标。
我们希望建立什么样的工作体系？”
她看向林眠：“林眠，你准备了材料吗？”
林眠点点头，打开笔记本电脑。
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