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周二上午八点五十分，“工作体系优化小组”
第一次会议还未开始，三号会议室里已经坐满了人。
长桌两侧二十四张椅子，坐了二十三个人——只差王总监。
昨天他说会亲自参加，但此刻会议还有十分钟开始，他的位置依然空着。
气氛有些微妙。
各部门总监经理们低声交谈，话题绕不开昨天的交锋和今早公司内部流传的小道消息——有人说杨明远昨天下午离开公司后直接去了机场，据说是去见另一个潜在投资人；有人说陈董昨晚单独见了几个老股东，谈话内容无人知晓；还有人说，王总监今早的例会都没开，把自己关在办公室里一直没出来。
林眠坐在靠窗的位置，正低头在笔记本上写着什么。
苏早在他旁边，目光时不时瞟向门口。
九点整。
会议室的门准时被推开了。
王总监走了进来。
所有人都停下了交谈，目光聚焦在他身上。
他今天穿了件深蓝色的衬衫，没打领带，头发梳得没有平时那么一丝不苟，眼底有淡淡的黑眼圈。
但最让人意外的是他的神情——不再是那种咄咄逼人的强势，也不是昨天散会时的崩溃，而是一种……沉重的平静。
他走到自己的位置——长桌左侧第一个座位，拉开椅子坐下。
没有开场白，没有解释迟到的原因，只是对主持会议的苏早点了点头：“开始吧。”
苏早深吸一口气，站起身。
“各位，感谢大家准时参加‘工作体系优化小组’第一次会议。
根据陈董昨天的指示，我们需要在一个月内，制定出一套健康高效的工作体系方案。
今天会议的目标是：明确我们要解决的问题，确定工作方向。”
她打开投影仪，屏幕上出现会议议程：1问题共识：当前工作体系存在哪些问题？2目标定义：我们希望建立什么样的工作体系？3工作原则：方案设计需要遵循哪些基本原则？4分工安排：各小组负责哪些具体任务？“首先，”
苏早看向众人，“关于问题共识。
昨天林眠已经展示了很多数据，但我想听听各部门的真实情况。
从产品部开始吧。”
产品部刘总监推了推眼镜，声音有些干涩：“我们部门最突出的问题是……需求频繁变更和紧急插入。
一个产品经理可能同时对接三四个项目，每个项目都在喊‘最优先级’，结果就是所有人都在救火，没有人能专注做长远规划。”
他顿了顿：“昨天会后，我统计了一下——过去三个月，产品部共处理了127个‘紧急需求’，其中真正紧急的不到20个。
剩下的，都是因为前期规划不充分、或者客户随便一句话就被当成圣旨。
为了这些‘伪紧急需求’，我们平均每周要多加班15个小时。”
运营总监接着开口：“我们也是。
活动策划永远在赶deadle，因为市场部给的时间窗口永远不够。
上周那个差点酿成大事故的活动，就是因为时间太紧，数据核验环节直接跳过了。
幸好发现了，不然……”
他摇摇头，没说完。
市场总监脸色不太好，但还是承认：“市场压力大，竞争对手出新动作，我们必须快速反应。
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