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现在工作不好找，我身上背着房贷，每个月一万二，不能失业。”
“所以我只能继续扛着。
每天笑着跟主管说‘没问题’，每天在朋友圈发‘又是充实的一天’，每天假装自己还能撑。”
“但是……”
他的声音彻底崩溃了：“我真的……真的快撑不住了。”
【录音结束】会议室里死一般的寂静。
阳光已经移到了会议桌的另一端，但没有人感觉到温暖。
林眠关掉了播放界面，转身面对所有人。
他的脸上没有胜利的表情，只有沉重。
“这段录音，来自技术部一名二十八岁的核心工程师。”
他的声音很轻，“录音时间，是上周四晚上十一点，在他家的卫生间里录的——他不敢在卧室录，怕吵醒女朋友。”
“他的名字，为了保护隐私，我不能说。
但我想请大家看看这个——”
林眠调出一张照片。
那是一张工位照片，桌上摆着三样东西：一个插满烟蒂的易拉罐（公司禁烟，他只能偷偷在工位用易拉罐当烟灰缸），一瓶打开的抗抑郁药（标签被小心地撕掉了），还有一张压在键盘下的便签纸，上面用潦草的字迹写着：“撑住，这个月房贷快还完了。”
“这张照片，是他主动发给我的。”
林眠说，“他说：‘眠哥，我知道你在做这个调研。
如果你需要证据，我这张桌子，就是证据。
’”
会议室后排传来一声压抑的抽泣。
是小李。
她用手死死捂住嘴，但肩膀在剧烈抖动。
小张红着眼眶，低下头。
赵峰，那个平时最硬汉的技术骨干，此刻仰头盯着天花板，喉结上下滚动。
王倩悄悄递了张纸巾给小李。
林眠看着陈董：“陈董，这就是‘奋斗文化’下，一个核心员工的真实状态。
他今年二十八岁，入职四年，是公司技术骨干，三年拿了两次优秀员工。
但他的身体垮了，精神濒临崩溃，脑子里闪过轻生的念头。”
“而这样的员工，在我们公司，不止一个。”
他调出一张柱状图：“根据匿名问卷和私下一对一访谈，技术部、产品部、运营部三个核心部门，总计217名员工中——”
“84人存在中度以上焦虑症状。”
“57人确诊或疑似抑郁症。”
“103人有不同程度的睡眠障碍。”
“41人在过去半年内闪过‘不想活了’的念头。”
“而这些人中，超过90从未向公司寻求过帮助——因为他们害怕被贴上‘脆弱’、‘不合格’的标签。”
林眠的目光扫过全场：“这就是我们引以为傲的‘奋斗者团队’。
外表光鲜，内在千疮百孔。
他们还在输出，还在撑着，不是因为热爱，不是因为忠诚，而是因为——”
“房贷要还。”
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