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“孩子要养。”
“父母要看病。”
“他们不敢停。”
他停顿了很久,让这些话沉进每个人的心里。
“王总监,”
林眠看向那个脸色惨白的男人,“您经常说,销售是狼性团队,要拼,要狠。
我想请问,如果一匹狼遍体鳞伤,牙齿松动,腿脚发软,它还能撕咬猎物吗?还是会在某一次冲锋中,直接倒下,再也站不起来?”
,!
王总监张了张嘴,发不出声音。
“杨总,”
林眠转向杨明远,“您总说要向飞腾学习。
那您知道飞腾去年猝死了几个员工吗?三个。
年龄分别是二十五、二十七、二十九。
您知道他们的家属拿到多少赔偿吗?平均八十万。
一条命,八十万。”
杨明远的嘴唇抿成一条直线。
“我不是说飞腾做错了什么——在法律上,他们赔了钱,程序走完了。”
林眠的声音陡然提高,“但我想问,我们创办一家公司,是为了什么?是为了让员工用命换钱,然后某天倒下,我们赔一笔钱,再招新人继续吗?”
“如果是这样,我们和那些血汗工厂有什么区别?我们读那么多书,学那么多管理理论,最后就学会怎么更高效地榨干一个人吗?”
他的话像鞭子,抽在每个人心上。
陈董放在桌上的手,慢慢握成了拳。
那块戴了二十多年的老手表,表带边缘已经磨损得发白。
“林眠,”
陈董终于开口,声音沙哑,“你放这段录音,展示这些数据,是为了让我们愧疚吗?”
“不。”
林眠摇头,“是为了让我们清醒。”
“愧疚没有用。
自我感动没有用。
‘大家都不容易’的感慨更没有用。”
他走到会议室中央,目光灼灼,“我要的是一个决定——公司到底要不要改变?如果要,现在就改。
如果不要……”
他顿了顿。
“那我会在今天下班前,提交辞职报告。
然后把这些数据、录音、照片,匿名发到行业论坛上。
让所有人看看,‘卷王之王’科技有限公司,到底是如何‘培养人才’的。”
这话说出来,会议室里一阵骚动。
杨明远猛地抬头:“林眠,你这是在威胁公司?”
“是。”
林眠坦然承认,“但我威胁的不是公司,是这套吃人的体系。
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