天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
“我通过匿名问卷、工作日志抽样分析、以及部分自愿参与的员工的电脑操作记录（已脱敏），建立了一个模型。”
林眠解释，“简单说，就是识别员工在加班时间内，到底在做什么。”
屏幕上出现一个饼图。
“晚上19:00-22:00加班时段员工活动分析（样本量：300人）”
·实际处理核心工作：31·处理低价值重复性事务（如整理格式、回复简单邮件）：28·等待会议等待领导决策等待协作方反馈：19·刷社交媒体、看新闻、逛购物网站：15·假装工作（反复打开关闭文件、无意义敲键盘等）：7“看明白了吗？”
林眠的声音像一把手术刀，冰冷而精准，“在所谓的‘加班黄金三小时’里，只有不到三分之一的时间，是在做真正有价值的工作。
超过三分之二的时间，是在低效劳动、等待、摸鱼、甚至表演！”
他放大那个“假装工作”
的7：“这7最有意思。
我调取了部分公开的工位监控录像（已打码）——请注意，这是公司公共区域的监控，不涉及隐私。
大家可以看到，这些员工在加班时间段，反复进行着同样的动作：打开一个文档，滚动鼠标，停顿几分钟，敲几个字，删掉，再敲……如此循环。”
“他们在干什么？他们在等。
等领导先走，等同事先走，等一个‘可以安全下班’的时间点。
因为他们知道，早走，会被认为‘不奋斗’。”
林眠转头盯着杨明远：“杨总，您刚才说，优秀员工加班多是因为‘有责任心’。
那我请问——这7的表演式加班，也是责任心吗？这28的低效劳动，也是奋斗吗？这19的无效等待，也是奉献吗？”
杨明远张了张嘴，一时语塞。
“至于您说的第二组数据——加班多的人晋升快。”
林眠冷笑一声，切换画面。
屏幕上出现一张关系网络图，错综复杂。
“这是我根据公司过去五年的晋升记录，结合员工履历、项目参与情况、以及……一些公开的饭局合影、团建照片，绘制的关系图。”
林眠说得很慢，“图中每个点代表一个员工，连线代表他们之间存在较为密切的非工作关联——比如同一所大学毕业、同一个老家、经常一起聚餐、甚至是亲属关系。”
图很复杂，但林眠用红色高亮标注出了其中几条关键路径。
“大家看这几个晋升最快的员工，”
林眠用激光笔指着，“他们的共同点是什么？第一，加班时长确实长。
第二，他们和他们的直属上级，在这张关系图上，距离非常近。”
会议室里一片哗然。
“林眠！”
杨明远厉声道，“你这是在暗示公司晋升靠关系？这是污蔑！”
“我没有暗示。”
林眠平静地说，“我只是呈现数据。
数据不会说谎——在加班时长、工作绩效、人际关系这三个变量中，对晋升速度影响最大的，不是绩效，甚至不是加班时长，而是人际关系紧密度。”
他调出一张回归分析结果表，专业术语很多，但结论一行字写得明明白白：“在控制绩效水平相同的情况下，与上级人际关系紧密度每提升一个等级，平均晋升速度加快18个季度。
而加班时长每增加50小时月，对晋升速度无显着影响。”
“换句话说，”
林眠看着杨明远，一字一句，“加班，可能只是为了‘进入那个圈子’而支付的入场券。
真正决定你能否晋升的，不是你在工位上坐了多久，而是你和谁坐在一起吃饭。”
这话太狠了。
狠到直接捅破了那层人人心中有、但人人不敢说的窗户纸。
几个总监的脸色变得极其难看。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！