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“我知道需要时间，”
陈董打断他，“但我没有时间了。
周晓雨今天倒下了，明天可能还有别人。
投资人下周就要来，我必须给他们一个交代——不是口头承诺，是已经发生的变化。”
他顿了顿，看向杨明远：“明远，你最大的顾虑，是怕改革影响业绩，怕投资人不满，对吧？”
杨明远默认。
“好，”
陈董说，“那我们就用数据说话。
林眠，你手里还有什么能证明‘健康工作反而能提升业绩’的数据？”
林眠大脑飞速运转。
【睡眠系统】在过去一周收集了大量碎片，其中一些指向了竞争对手的动态……对了。
“有。”
林眠抬起头，“第五组数据。
关于我们的直接竞争对手——‘飞腾科技’。”
杨明远猛地抬头：“飞腾？他们不是007工作制的代表吗？”
“那是三年前。”
林眠走到办公室的智能屏幕前，接入自己的电脑，“去年年初，飞腾内部发生了一次严重的员工猝死事件——两个核心程序员，一个月内接连猝死，引发全公司罢工。
当时媒体报得很凶，还记得吗？”
杨明远当然记得。
那件事闹得很大，飞腾股价跌了百分之二十。
“事件发生后，飞腾被迫改革。”
林眠调出一份行业分析报告，“他们做了三件事：第一，设立‘强制休息日’——每周三强制不加班，周六日绝对不安排工作。
第二，建立健康监测系统，对加班超标的员工强制休假。
第三，改革考核体系，完全废除‘加班时长’作为绩效指标。”
屏幕上出现飞腾改革前后的数据对比。
第一张图：“飞腾员工平均每周工作时长变化”
·改革前：723小时·改革第一年：581小时（下降196）·改革第二年（今年）：517小时（再下降11）“工作时间少了近三分之一。”
林眠说。
杨明远皱眉：“那业绩呢？肯定下滑了吧？”
“看第二张图。”
林眠切换。
“飞腾季度营收增长率对比”
·改革前一年平均增长率：187·改革第一年平均增长率：152（确实有下滑）·改革第二年第一季度增长率：168·改革第二年第二季度增长率：221（反超改革前）·改革第二年第三季度增长率（最新）：253一条清晰的v型反转曲线。
“这……”
杨明远愣住了，“工作时间少了，营收增长反而更快了？怎么可能？”
“因为效率提升了。”
林眠调出第三张图，“飞腾员工人均产出效率指数”
。
改革后，这条曲线几乎是一条陡峭向上的直线——两年时间，人均产出效率提升了41。
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