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苏明远刚回京三天，就收到了一份让他无法忽视的奏报。
河东路一位知县，因政绩卓着、百姓爱戴，本应升迁。
但因其出身寒门，没有门阀背景，三次考核都被评为，始终无法晋升。
而同期另一位知县，虽然在任期间贪污受贿、鱼肉百姓，但因其家族显赫、关系网深厚，却被评为，即将升任知州。
这份对比鲜明的奏报，来自御史台的一位年轻监察御史。
他在奏报最后写道：如此考核，何以服众？如此用人，何以治国？
苏明远看完，久久无语。
这不是个别现象，而是整个官吏考核制度的顽疾。
北宋的官员考核，名为，实际上早已变质。
理论上，应该根据官员的政绩、能力、品德来评定等级。
但实际操作中，出身、背景、关系，往往比实际表现更重要。
那些有门第背景的官员，即使碌碌无为，也能得到好评。
那些寒门出身的官员，即使政绩卓着，也难以获得认可。
这种不公，正在腐蚀整个官僚体系。
让有能力的人失望，让无能力的人得志。
长此以往，国将不国。
苏明远想起了那些模糊的记忆碎片。
在那个遥远的世界，似乎有一套更科学的考核体系。
叫什么来着？绩效考核KpI？
具体的细节，他已经记不清了。
但概念还在——考核应该客观、量化、可验证。
不能凭主观印象，不能靠人情关系。
而要看实实在在的成果。
但如何在这个时代，建立这样的考核体系？
这是一个巨大的挑战。
他召集了几个核心幕僚，开始研究官吏考核改革。
诸位，他说，现在的考课制度，问题在哪里？
太主观，一个幕僚说，评定等级，全凭上级的一句话。
这就给了徇私舞弊的空间。
还有，另一个说，标准不清。
什么叫政绩卓着？什么叫能力出众？没有具体的标准，都是含糊其辞。
更重要的是，第三个幕僚说，整个考核过程不透明。
百姓不知道官员是如何被评价的，下级官员也不知道自己到底差在哪里。
这些分析，都切中要害。
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